2012年2月24日下午2點，武漢國美進行了第二批蓄水池見面會。面試采用三分鐘即興演講和機智問答的混合方式。28名應聘者先抽簽決定出場順序，然后抽取題目，稍作準備后進行三分鐘即興演講，然后由面試官就面試者的演講即興提問。參與此次終試的領導有武漢分部采銷總監助理姚宇濤、營運總監助理王芳、培訓部經理劉軍等。
與以往不同的是，此次場下的觀眾除了有面試官和第二批2012屆蓄水池待面試者外，還有2012屆第一批蓄水池的成員。據武漢分部培訓部經理劉軍介紹，安排第一批蓄水池的成員參與到此次面試中，并不是讓他們坐在臺下為應聘者打分，而是通過讓他們看到后一批應聘者的風采感受工作競爭的壓力，讓他們能夠在工作中化壓力為動力，這種改變也是首次嘗試。
當第二批蓄水池應聘者全部即興演講、機智回答后，第一批蓄水池成員登臺亮相。他們首先對前期實習進行總結，總結自己在國美學習到了什么，再對未來實習做簡單規劃，緊接著由采銷總監助理姚宇濤向他們一一提問，考察他們在實習一個月內專業知識的掌握情況，同時對蓄水池此后的門店實習提出了新的要求并悉心指導。
與此前分批單獨面試相比，這種混合面試的方式可以直觀地比較出所有應聘者的優劣，有助于優勝劣汰，提高招聘效率，節約招聘成本。同時能夠使他們清醒認識競爭的殘酷，能夠使他們在崗位上認真工作，有助于為國美培養出更多、更優秀、更負責任的賢才。
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