萬得城中國區首席執行長湯旺濤昨日宣布，他將于7月底辭去現在的職位，并于年內返回歐洲。
歐洲最大家電零售商萬得城昨日(7月14日)宣布即將更換中國區首席執行長，德國Media-Saturn(萬得城中國母公司)現任采購副總裁FrankBussalb將接替湯旺濤，8月1日出任首席執行長一職。
湯旺濤昨日(7月14日)宣布，由于個人原因，他將于2011年7月底辭去現在的職位，并于年內返回歐洲。未來幾個月，湯旺濤將與FrankBussalb交接。
據了解，出任中國首席執行長之前，湯旺濤是萬得城荷蘭公司首席運營官(COO)，此番因“個人原因”辭職后，他僅表示會在年內返回歐洲，沒有提及是否繼續在萬得城任職。
外界有分析稱，萬得城去年11月才在中國開設了首家門店，入華不足8個月突然更換高管，這一不尋常的舉動，部分折射出萬得城模式尚不適應中國市場的現實。
自去年11月17日在淮海路開設了中國首店之后，7個月的時間內，萬得城已在上海開設了3家門店，發展速度遠快于百思買。
但一些觀察人士認為，同百思買此前面臨的困境一樣，不少國內消費者將全部真機出樣的萬得城門店當作“體驗中心”，“只玩不買”的狀況頗令萬得城頭痛。
一位熟悉萬得城的人士稱，外界一直認為萬得城應該選擇一位充分了解中國市場的高管，但這次新任首席執行長仍然來自德國總部，能否真正解決萬得城的“本地化問題”，還有待觀察。
另一件有趣的事情是，在萬得城昨日(7月14日)公布換帥之前，已有知情者先行透露了這一消息。一些業內人士及媒體前日收到陌生號碼發來的短信，“據可靠消息，萬得城總裁突然被換”，并加評論稱這家麥德龍和富士康聯營的電器連鎖“要走百思買的老路”。
與美國最大電子產品零售商百思買一樣，萬得城在中國同樣采取現金買斷商品、自有員工為顧客提供無偏見導購的運營模式，因此，自從百思買今年2月宣布關閉中國門店之后，萬得城的未來發展前景就備受外界關注。
湯旺濤曾就此再三解釋，萬得城和百思買不同。他稱，萬得城采取了將權力充分下放給店長的本土化運營模式。無須經德國總部批準，萬得城的店長就可以決定商品定價，決定門店采購哪些產品，擁有很大的權力，因此可以根據中國消費者的需求馬上進行改變。同時，萬得城的激勵機制也很有特色，店長和部門經理可以享受門店贏利的分紅，店長可以獲取門店贏利的10%。
湯旺濤曾向記者表示，他相信萬得城的模式可以在中國獲得成功，并認為明碼實價同樣可以保持低價優勢。
萬得城是德國最大零售商麥德龍集團旗下的中國家電連鎖品牌。據悉，麥德龍集團以及Media-Saturn創始人Kellerhals和Stiefel家族共同持有萬得城電器75%的股份，郭臺銘旗下的富士康科技集團則持有剩下25%的股份。
萬得城中國昨日表示，他們將持續在中國擴展業務，預計在2011年內再在上海的七寶及徐涇地區等地開出2到3家門店。
不過，有分析人士擔心，最高管理層的更迭往往會帶來戰略的轉變及人事動蕩，進而影響與合作伙伴及供應商的各種關系。
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本文標題：萬得城開店半年突換帥 尚不適應中國市場
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