2011年4月，蘇寧電器面向全國，在南京、北京、上海、廣州、深圳等九個城市啟動了中高層管理崗位的專項招聘工作，計劃招聘人數上百人。此次招聘地域廣、規模大、崗位層面高，對此，本報就蘇寧本次中高層人才招聘對蘇寧電器集團副總裁孟祥勝先生進行了采訪。
問：蘇寧這次啟動如此規模的招聘，有什么特殊的背景和目的嗎?
答：這次招聘中高層干部是跟蘇寧的新十年發展規劃密切相關的，2011年是蘇寧第五個五年發展規劃的開始年，蘇寧將同步發展實體店面和電子商務，繼續保持穩健、快速的發展步伐。到2020年，成為世界零售服務的領先品牌。同時在三月份，集團新總部基地正式啟用，為新十年的發展奠定了一個良好的辦公平臺，正所謂“筑巢引鳳”。我們借此契機開展中高層招聘，希望能夠為新十年發展儲備更多的人才。
問：您剛才提到了“集團新總部基地”，能簡單介紹一下嗎?
答：蘇寧新的總部基地建筑面積32萬平方米，是蘇寧全球業務的管理中樞，在定位上集國際化集成管理中心、全球零售人才孵化中心、服務創新研發中心和供應鏈合作優化中心四大功能為一體。除滿足總部近萬人辦公需要外，還有蘇寧大學、信息研發中心、數據中心、B2C、共享服務、未來概念店、企業展廳等各個功能模塊。為了給員工提供一個人性化的辦公環境，還配套設有可容納2000多人的員工公寓、20000多平方的員工餐廳，7000多平米的員工活動中心、1500多個停車位。新總部也是一個智慧型總部，從全球業務管理、辦公服務到園區物業管理都實現了高度的智能化、信息化。我相信員工在這里辦公也是一種享受和驕傲。
問：這次招聘，目標是引進哪方面的人才、標準是什么?
答：作為一個新型連鎖企業，專業化分工程度非常高。這次招聘是專門面向中高層管理崗位的大型招聘，包括總部各個專業體系的副職高管和各大區、子公司的總經理，起點非常高。這些人員進入企業之后，經過一段時間的考察、培養，還可以成為各體系、各地區的第一負責人。
蘇寧用人的定位是事業經理人，我們理解的事業經理人標準，首先是要有事業的追求和理想，不能為工作而工作;其次，是愿意把個人的事業嫁接于企業的平臺，能夠認同蘇寧的文化，立足于蘇寧的事業平臺去成長、發展;第三，個人要有良好的事業素養，要能夠和蘇寧執著拼搏的企業精神、敬業、踏實嚴謹的工作作風和敢于創新變革的工作理念相吻合。當然也要在專業方面具有相當的知識和經驗積累。
問：面向中高層的人才，蘇寧能夠提供怎樣的發展平臺?
答：蘇寧倡導的是企業與員工共同成長、價值共享，蘇寧為人才提供的首要的回報就是發展的平臺和空間。只要能夠認同蘇寧的文化，我們就敢于大膽提拔、不拘一格的任用。其次是在工資、福利、獎勵、汽車、住房、股權激勵等方面，公司都有完善的制度。同時，公司將為新員工提供系統化的培訓支持，新員工進公司后將統一安排培訓，系統全面的了解企業狀況。在后期還將接受蘇寧大學為中高層管理干部提供的系統化的培訓。
問：這次招聘蘇寧會如何操作呢?
答：我們歡迎社會各界人才通過各種渠道去了解蘇寧，如果有加入意向的可以向我們的專用的渠道去投遞簡歷，對于符合招聘意向的人員，我們將安排面試溝通，并接受相關的專業測試。為了讓應聘人員更好的了解蘇寧，我們還會安排到新的總部基地進行參觀，并和集團的高層領導進行交流。
蘇寧是一個有著巨大發展空間的年輕企業，我們已經明確了未來十年的發展目標和方向，各項戰略也已啟動實施，我們需要有一批與蘇寧志同道合的事業經理人共同去創造未來，通過我們的努力去打造一個世界級的零售服務品牌。
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本文標題：蘇寧啟動中高層招聘拉開新十年發展序幕
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