“你是否經常擔心別人對自己的看法”、“是否常常與初次相見的人能愉快交談”、“即使自己發生了重大的事情，也不會喪失理智”……吸取了在深圳的教訓，富士康集團8月14日在鄭州的招聘會上，開始對應聘者加試70道心理測試題。
逾萬人爭600個職位
14日，富士康集團兵分兩路，同時在河南省人才交流中心和鄭州市人才市場多個展位招攬人才。據介紹，當日有逾萬人參與了600個職位的應聘，招聘職位主要都是技術人員或中層人員，如制造部經理、生產課長、產線組長、質量管理等職，多數崗位要求有工作經驗，大專以上學歷。鄭州富士康此次招聘的人才主要有兩個去向，一是鄭州航空港區綜合保稅區的蘋果手機項目;另外就是鄭州出口加工區的IT零部件項目。
在14日的招聘現場，據當地媒體報道，從早上8點開始，河南省人才市場門前應聘富士康的隊伍分成兩隊，綿延近1公里。8點30分，人才市場決定提前半個小時開始招聘工作，然而，一直到10時許，長長的求職者隊伍都是有增無減。現場工作人員表示，其盛況不亞于每年的春季人才專場招聘會。在14日河南省人才市場的富士康招聘會上，工作人員當場發給通過初試的數百名求職者面試指南，之后這些應聘者分批進入當地某酒店的會議室參加心理測試，每個求職者就70道心理測試題作答。據介紹，預計本周五會通知最終入圍的人參加體檢。
據了解，參加14日富士康招聘會的求職者，主要來自河南當地和鄰省，其中不乏從外地趕回家鄉應聘的白領，盡管他們在外地有一份穩定的工作，但是還是希望回到家鄉工作。
富士康承諾有“配股﹑配房等激勵計劃”
記者昨天從富士康發布的招聘公告上了解到，近期，僅位于鄭州市航空港區綜合保稅區的富士康數字產品事業群(主要為手機整機項目)，招聘的中高端職位就達千名。在福利待遇方面，富士康表示，“除提供業界具競爭力的薪資待遇外﹐還擁有留才獎金﹑配股﹑配房等留才激勵計劃;同時為員工提供良好的發展平臺及晉升管道。”
招聘條件中對部門經理崗位要求較高，如制造部經理，要求本科以上學歷，10年以上大型電子制造業管理經驗，至少五年以上外資企業相關工作經驗，英語聽說讀寫熟練。鄭州富士康對應屆畢業生需求也較旺盛，僅機械類應屆生招聘人數就達100名。
負責現場招聘的富士康有關負責人對媒體表示，短期內不再搞大規模的專場招聘，以后會在人才市場設兩三個展位進行常規招聘。預計，鄭州富士康普工崗位屆時會在常規招聘中補充。據介紹，富士康部門經理的年薪10萬至20萬元，今年10月富士康中層干部預計將跟隨普通工人一起加薪。
普通工人每周至少休息一天
8月2日，鄭州富士康的第一條生產線開工生產，這也是富士康辦廠的最快紀錄，鄭州富士康從注冊到開工生產，用時不到一個月。根據富士康與鄭州市政府達成的協議，富士康鄭州公司主要生產蘋果手機。
富士康鄭州公司是富士康開始內遷行動后，誕生的首家新工廠。這家工廠的員工未來規模將會超過15萬人。此前，河南省地方政府代富士康招聘員工的通知顯示，內遷后，河南富士康普通工人薪酬將與深圳看齊，入職基本工資不低于1200元/月，考核合格者標準工資不低于2000元/月，月平均收入在2500-3000元左右;每周至少休息1天。
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本文標題：富士康鄭州招聘員工 先答70道心理題
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