2月23日，在昨天百思買宣布關(guān)閉其在中國的9家門店后，其公司內(nèi)數(shù)名懷孕女員工因被辭退表示了不滿，稱公司制定的N+1+4的統(tǒng)一賠償方案對她們不公平。

　　李小姐從2009年2月份起在百思買擔任財務(wù)工作，目前已經(jīng)懷孕7個月。她對記者說，“公司給予了員工統(tǒng)一的賠償，卻沒有給我們這群特殊人群特殊的對待，比如12個月哺乳期的補貼、生育保險金和生產(chǎn)費用，這些損失都需要我個人來承擔，顯然是不合理的。”

　　據(jù)她透露，百思買目前被辭退的懷孕女員工僅財物部門就有四位。“我們的勞動合同并不是和百思買直接簽訂，而是由上海市對外服務(wù)公司派遣到百思買，所以目前涉及到三方。我目前這個樣子肯定是不能去找其他工作的，公司最起碼應(yīng)保證我在哺乳期的權(quán)益。”同時她告訴記者，百思買公司目前的狀態(tài)應(yīng)屬關(guān)閉。

　　記者了解到，根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。而百思買方面稱，會考慮女員工的特殊情況，制定合理的賠償方案。

　　上海律師行業(yè)人士表示，對于公司因關(guān)閉而終止于懷孕員工之間的勞動合同，目前尚沒有明確法律規(guī)定賠償方案，建議百思買與員工協(xié)議解決。

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本文標題：百思買統(tǒng)一賠償被指不公平懷孕女員工聲討

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