據韓國媒體報道，三星電子會長李健熙(69歲)提出了新的人事任命方式。
他打破了作為傳統由來已久的“年末人事變動”，開始隨時更換負有業績下滑責任的主要子公司的社長和高管。據悉，李會長在以后也會隨著人事變動因素而立即進行人事變動，不會等到年末。預計，為了及時適應巨變中的經營環境，三星體系將發生根本性的變化。
三星電子7月1日以業績下滑為由，免除了LCD事業部長張元基社長的職位，讓其接任崔志成代表理事副會長助理一職。同時，三星電子還將LCD事業部和半導體事業部合并，新設了DS“Device Solution事業總部”，由半導體事業部社長權五鉉出任新任總部社長一職。DS事業總部下屬的經營支援室長將由三星精密化學社長金鐘重擔任，繼任三星精密化學社長的人選被內定為三星人力開發院副會長成仁熙。
此前的6月9日，時任三星Techwin社長的吳昌錫因為未對自己下屬的腐敗問題進行有效的管理而提出了辭呈。三星的職員們也因此次人事變動而深受沖擊。三星的某位高管說：“除去檢查審計等特別情況，我在三星還是第一次看到在看年中進行高層人士變動。”過去三星即使有業績下滑等情況一般也都會在年末才追究問題的責任，而不會在年中有什么動作。就此，李建熙會長對集團高層領導表示了“今后只要出現人事變動的因素，就將立刻進行人事調整”的意志。這也預示了三星的經營風格將從年末進行人事變動轉為隨時進行。預計這將很自然地在一年中對三星的組織整體結構形成隱形的壓力。
李會長的人事方針變化來自于其2010年3月重回經營一線后始終在集團內外強調的“危機感”。李會長回歸經營一線時就通過公司內部的通信網向職員們表示：“今后的10年內，代表三星的大部分產業和產品都將消失。我們不能有片刻猶豫。只有向前。”李會長大概從今年4月開始每周都會抽出2~3天在位于首爾束草洞的辦公樓里處理業務中產生的問題。李會長自1987年升任為集團會長之后，這還是首次像這樣定期在辦公樓中上班。可以判斷，三星現在的處境并不簡單。
繼上述發言之后，李會長最終打出了“突然人事任免”這張牌。三星的某位高層人士表示：“李會長似乎認為，他的多次提醒并沒有對三星組織整體造成一種緊張感。”
三星電子的職員們，特別是在LCD事業部長被警告之后，都感到異常緊張。這是因為，比起LCD事業部的業績和競爭力下降這個原因，美國經濟恢復疲軟和歐洲債務危機等外部的變化等原因發揮的作用要更大一些。三星電子的相關人士表示：“此次人事任命表現出了不能再容忍以外部變化為借口的說辭”，“預計今后將對那些沒有積極解決問題、原地不動型的高管采取隨時人士變動的措施”。
三星通過突然人士任免，加強業績管理并提高杜絕腐敗現象的強度。今年6月中旬，三星集團的審計組就前往國民權益委員會，就公共機關廉政度評價和廉政教育等進行了學習。三星這還是第一次就韓國國內大企業中的防止腐敗制度相關問題向權益委員會進行咨詢。
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本文標題：三星李健熙變革人事任命方式不再等到年末
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