“到目前為止我們的門店數量達到了預期中的1350家，雖然我們不清楚對手具體數量，但可以肯定蘇寧連鎖網絡門店數量已經國內領先。”蘇寧電器副董事長孫為民2010年12月28日稱。

　　而對于蘇寧電器管理層來說，2010年12月23日包括副董事長孫為民、總裁金明在內248位管理層人員獲得的8469萬股期權完成了授予登記工作。這次股權激勵覆蓋的范圍不僅包括總部主要機構，如營銷總部、服務總部、連鎖發展總部、財務總部等主要高管，而且覆蓋了包括北京、上海、廣州、杭州等幾乎所有分公司的主要管理層，甚至連廣州天河門店店長也在激勵范圍內。

　　這次股權激勵孫為民等5位核心高管所占比例不到15%，而其他的243名管理人員則得到了85%，而應屆大學生梯隊計劃中的1200工程一期-三期中已經成為核心經營管理骨干的部分員工，以及核心技術骨干人員被授予期權的人員數量達到97名，意在為未來10年發展級奠定團隊基礎。

　　這次占蘇寧電器總股本1.21%的管理層期權激勵于2010年8月25日推出，是對國美電器2009年7月拋出覆蓋105名高管股權激勵的一種對應性措施。

　　孫為民說，“其實對于蘇寧電器來說，這次的股權激勵條件還是很苛刻的，到2013年年收入復合增長率達到20%，而凈利潤復合增長率超過25%，顯然對于2010年銷售規模已經超過1500億元的蘇寧電器來說，繼續保持高增長的難度也不小。”

　　目前，張近東在蘇寧電器的持股比例已經下降到28%左右。在蘇寧電器的計劃中5年門店數量擴張到3500家，全國物流基地超過60個。

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本文標題：蘇寧股權激勵高調落地 門店數量國內領先

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