蘇寧電器(002024.SZ)股權激勵計劃前日晚間出爐。新的股權激勵計劃擬授予在蘇寧工作五年以上的248位中高層管理員工8469萬份股票期權，占公司股本總額的1.21%，行權價格為14.5元。
蘇寧此次股票期權的公允價值達4.035億元。
在蘇寧拋出“金手銬”之際，陳曉團隊則在香港、英國等地舉行聲勢浩大的“海外路演”，以拉攏機構投資者，或為國美增發做最后準備。
惠及248名中高層員工
8月25日，蘇寧電器在經歷一天股市停牌后于晚間公布《2010年股票期權激勵計劃(草案)摘要》。
根據這份激勵計劃，蘇寧擬向248位在集團工作五年以上的員工授予8469萬份股票期權，占激勵計劃公告日該公司股本總額1.21%。蘇寧電器首期股權激勵對象范圍十分廣泛，從職位上看，從公司總裁到門店店長，均被納入股權激勵的范圍。
蘇寧電器總裁、副總裁、財務負責人獲授激勵股票數量為1210萬股，占股票期權授予總量的14.29%。其中，副董事長孫為民、總裁金明各獲授期權300萬股，占本次激勵計劃期權總量的3.54%;副總裁孟祥勝、任峻各獲授期權280萬股，占本次激勵計劃期權總量的3.3%;華北區執行總裁范志軍獲授期權250萬股，占本次激勵計劃期權總量的2.95%。
蘇寧核心中高層管理人員以及各地區業務骨干、優秀連鎖店店長等，共獲授股票數量為7259萬股，占股票期權授予總量的85.71%。
股權激勵額度不及國美
蘇寧電器此次股票期權的公允價值達4.035億元。和眾匯富股權激勵專家劉智華認為，蘇寧電器此次股權激勵額度不及國美電器，但激勵覆蓋面遠超國美電器，目的就是為了穩定公司骨干成員。
國美電器在7月公告了其首次股權激勵方案。方案涉及總計3.83億股股份，約占已發行股本的3%，授予了董事局主席陳曉等105名高管。按當日1.9港元的收盤價計算，該方案總金額近7.3億港元。
國美董事局主席陳曉在上次股權激勵中獲2200萬股，執行董事王俊洲、魏秋立、孫一丁和伍建華分別獲得2000萬、1800萬、1300萬和1000萬股的認購權。按當日1.9港元的收盤價計算，五人獲得收益在1900萬港元至4180萬港元不等。
而按蘇寧電器昨日14.55元收盤價計算，孫為民、金明等5人僅此次股權激勵，收益在3600萬元至4300萬元。
蘇寧激勵計劃亦規定了行權條件。具體指標為：蘇寧電器2010年-2013年每年度銷售收入較2009年復合增長率不低于20%，且歸屬于上市公司股東的凈利潤較2009年復合增長率不低于25%。
激勵有效期為5年，共分為四個行權期，每期可行權額度上限為獲授股票期權總額的25%。行權價格為14.5元，與公布前一個交易日蘇寧股票收盤價14.48元非常接近。
據悉，該計劃已經通過了董事會決議，但仍需由中國證監會備案且同意，并經公司股東大會批準后方可實施。
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本文標題：蘇寧4億拋“金手銬” 陳曉海外備戰增發
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