美國(guó)《紐約時(shí)報(bào)》網(wǎng)絡(luò)版今天撰文稱，惠普CEO馬克・赫德(Mark Hurd)的性騷擾事件有可能使惠普遭遇公關(guān)危機(jī)。而由于他在惠普的出色業(yè)績(jī)，也為繼任者帶來(lái)了不小的難題。以下為文章全文：

　　晚節(jié)不保

　　惠普組織的CEO峰會(huì)通常都會(huì)持續(xù)數(shù)天時(shí)間，而該公司的高管則會(huì)借此機(jī)會(huì)吸引客戶。當(dāng)惠普CEO馬克・赫德出席這些峰會(huì)時(shí)，有時(shí)會(huì)依靠朱迪・費(fèi)舍爾(Jodie Fisher)為他引薦客戶。費(fèi)舍爾現(xiàn)年50歲，曾經(jīng)參演過(guò)真人秀，后來(lái)又擔(dān)任惠普營(yíng)銷顧問(wèn)。

　　赫德與費(fèi)舍爾的關(guān)系導(dǎo)致了他上周的離職，也讓這位美國(guó)近些年來(lái)最偉大的CEO之一“晚節(jié)不保”。對(duì)于一直渴望平穩(wěn)發(fā)展并為硅谷元老地位感到自豪的惠普員工而言，此事令他們大為震驚。

　　費(fèi)舍爾投訴赫特性騷擾，并于上周日通過(guò)律師披露了自己的身份。但她表示，并未與赫德發(fā)生性關(guān)系。她說(shuō)：“對(duì)于馬克因此丟掉工作我感到震驚和悲傷。這并非我的本意。”

　　赫德現(xiàn)年53歲，系已婚人士，他已經(jīng)與費(fèi)舍爾就此事達(dá)成和解，但和解費(fèi)的具體數(shù)額不詳。

　　定海神針

　　惠普高管上周日表示，他們不會(huì)再討論赫德的情況，而是會(huì)積極尋找新的CEO以保持企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行。惠普CFO兼臨時(shí)CEO凱西・萊斯加克(Cathie Lesjak)說(shuō)：“我們的發(fā)展絲毫不會(huì)放緩。”

　　但要徹底遺忘丑聞并不容易。盡管萊斯加克向股東表示，他對(duì)公司的未來(lái)充滿信心，但赫德的離職卻導(dǎo)致惠普的股價(jià)周五重挫近10%。

　　分析師一直都將赫德視為惠普的“定海神針”。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，惠普重新恢復(fù)增長(zhǎng)，并且將這家擁有30多萬(wàn)名員工的復(fù)雜企業(yè)緊緊粘合起來(lái)。

　　他們認(rèn)為，赫德在幫助惠普降低成本以及保持高級(jí)管理層的穩(wěn)定方面，有著獨(dú)特的能力。而且，赫德還帶領(lǐng)惠普成功超越IBM，成為科技行業(yè)收入最高的企業(yè)。

　　萊斯加克也對(duì)赫德的影響力給予了肯定的評(píng)價(jià)，她說(shuō)：“有序的執(zhí)行力已經(jīng)成為惠普基因的一部分。”

　　惠普的新CEO必須要保持財(cái)政紀(jì)律，同時(shí)還要能夠帶領(lǐng)惠普迎來(lái)“第二春”，刺激該公司實(shí)現(xiàn)新的增長(zhǎng)。

　　丑聞不斷

　　過(guò)去10年間，惠普的員工遭遇過(guò)一系列動(dòng)蕩。美國(guó)歷史學(xué)家邁克爾・馬龍(Michael S. Malone)曾經(jīng)撰寫過(guò)一本名為《比爾和戴夫》(Bill Dave)的書，專門描寫了惠普的兩名聯(lián)合創(chuàng)始人威廉・休利特(William Hewlett)和戴維・帕卡德(David Packard)的事跡。他說(shuō)：“如果我是惠普員工，我會(huì)感覺(jué)被出賣了。公司就像是與恥辱聯(lián)系到了一起，而員工則一次次地遭受打擊。”

　　當(dāng)赫德的前任卡莉・菲奧莉娜(Carly Fiorina)開(kāi)始對(duì)康柏展開(kāi)備受爭(zhēng)議的收購(gòu)后，部分惠普老兵就認(rèn)為此舉將葬送惠普的文化。菲奧莉娜卻一意孤行，但接下來(lái)的幾年間卻沒(méi)有獲得意料之中的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)，反而展開(kāi)了大規(guī)模裁員。

　　赫德于2005年接過(guò)惠普帥印。惠普董事會(huì)希望他能夠穩(wěn)定公司業(yè)績(jī)并保持低調(diào)，從而讓惠普重新恢復(fù)穩(wěn)定。上一頁(yè) 1 2 下一頁(yè)單頁(yè)閱讀

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本文標(biāo)題：紐約時(shí)報(bào)：赫德性騷擾丑聞或傷及惠普

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