在剛剛結束的海信４０周年慶典暨第四屆全球客戶大會上，海信集團董事長周厚健明確提出：企業的長遠發展在海外，國際化自主品牌戰略是海信安身立命的根本，未來１５—２０年是海信后來居上、大膽趕超的關鍵戰略機遇期，要實現從引領“中國制造”到“中國創造”的跨越，成為世界一流的跨國公司。他并表示，經過幾代海信人的實踐和努力，“技術”、“質量”、“誠信”、“責任”這“八字真經”已經是海信“不惑”的理念，而這些理念的堅持也將是實現海信全球化目標的保證。
正是對“八字真經”的堅持和貫徹，即使在金融危機席卷全球的大背景下，海信的整體經營和海外品牌發展的情況依然向好：１—９月份，海信的收入累計同比增長１９．６％，利潤增長高達１３５％。在中國市場，海信平板電視銷量已連續６年保持第一，并且領先優勢至今仍十分明顯；同時，以海信變頻空調為代表的家電產品在高端市場持續領先?１３年來一直位居榜首。在海外市場，１—８月份，中國液晶電視總體出口額同比增長３．１２％，海信增長４５．５８％；中國冰冷產品出口總體同比下降８．２２％，海信增長９．０７％；在澳洲，海信品牌電視銷量已經突破了１０％的市場份額，躋身前三強；即使在受金融危機影響最嚴重的美國市場，依然保持了逆勢增長，上半年同比增長３２２％。
技術為根——人才是本，技術是根，創新是魂
對海信而言，技術和創新并不是墻上的標語和口號，而是深深溶進了每個海信人血液中并轉化為實實在在的行動。
立足自主創新，通過“技術孵化產業”，４０年的時間，海信從最初的一家作坊式的小工廠，已經發展成為以數字多媒體技術、現代通信技術和智能信息系統技術為支撐，涵蓋多媒體、家電、通信、ＩＴ智能系統、現代家居和服務等產業板塊的特大型電子信息企業集團。
１９６９年到１９９１年，海信經歷了從初創時期的自力更生，到改革開放引進、消化、吸收國際先進技術，從收音機到黑白電視機，再到彩色電視機的升級、蛻變。１９８５年，主要技術經濟指標列全國電視行業第一名，實現了第一次騰飛。
正是從那時起，“技術為根”的理念植入了海信的基因。
１９９２到２０００年，隨著中國市場經濟體制的創建和企業的發展，海信明確提出并確立了“技術立企”的發展戰略。為了確保支撐技術立企戰略實施所必需的技術研發團隊建設，海信率先在研發人員的激勵上實行特殊政策，將技術中心（后來的研發中心）列為“特區”。１９９５年，海信的技術中心被國家五部委認定為國家級企業技術中心。
海信的研發自此駛入快車道。
２００１年，中國加入ＷＴＯ，海信積極融入一體化的全球市場。同時，海信深諳：具有全球競爭力的產品才是加速品牌國際化進程的根本條件。
“人才是本，技術是根，創新是魂”，秉承這一經營哲學，廣納八方英才，海信陸續在青島、順德、北京、深圳、南京、北美、歐洲、非洲等地區建立了自己的研發機構。坐落在青島的研發總部，匯聚了２０００多名專職從事研發工作的技術人員，其中，業內一流專家和博士有５０多位。
質量為先——做好產品，要先做好人品
技術只有最終轉化成高質量的產品才能體現其價值。“做好產品，要先做好人品”——海信對于質量的認識已經上升到了關乎道德和人品的高度，上升到承擔更多的社會責任，關注環保、關注能源消耗、關注產業鏈利益、關注員工勞動價值、關注消費者使用成本的宏觀質量高度。正是這種質量理念以及在其指導下形成的科學嚴格的質量管理體系、面向消費者需求而不斷提高的質量標準，成就了海信的產品質量，也推動著海信人積極履行對消費者、對社會不變的承諾與責任。
責任為重——受益于科技，反哺于教育
技術的競爭關鍵在人才。海信從早期的技術中心辟為工資政策的“特區”，到現在已經全面實施的“專家通道”制度；從“特區”研發人員的薪酬水平可以達到普通員工的３倍以上，到最高級別專家的待遇可以與集團副總裁同比，尊重知識、尊重人才的精神在海信得以充分體現。海信人深知，企業的發展離不開人才，而人才的成長離不開教育，海信在不斷發展壯大，對社會的回饋尤其是對教育事業的投入也在不斷增長。
海信用實際行動反哺教育，為中國和世界的明天投資，也為自己百年夢想鋪就人才培養道路。“尊重知識、尊重人才”的企業文化和精神，也贏得了來自世界的高級人才的高度認可，他們紛紛加盟海信，成為海信國際化發展不可或缺的骨干與棟梁。這些人才中既有在日本著名電子信息企業工作了三十年的日本專家岡本貞二，也有在德國、美國等國際頂級公司工作多年的海歸專家……。
“建百年海信，創國際名牌”的追求讓海信偏執于技術，推動中國電子信息產業的發展，以高度的責任來回報社會，因此也贏得了世人廣泛的尊敬。
誠信為道——說實話、報實數、做實事
海信是一個視誠信為生命的企業，無論是內部的管理還是對外的業務來往，始終堅守著“誠實正直”的企業品格。“誠實正直”體現在海信與員工以及員工之間的人際關系、與股東的委托代理關系、與商業伙伴的交易關系，乃至與政府、社會各方面的關系上就是——信任、和諧、恪守承諾。“說實話、報實數、做實事”成為海信對其干部職工最起碼的要求，周厚健在企業內部會議上曾多次強調：“我可以容忍你的工作上有缺點，但不能容忍你不實事求是，如果不實事求是，那就會讓我們錯過改正缺點抓住機遇的機會，弄虛作假的干部我們堅決不能用，因為這會壞了海信這個企業的風氣。只有本本分分、扎扎實實地經營，才是發展企業的真經，才是對企業負責的做法。”
“建百年海信、創國際名牌” 對海信來講，絕不是一個口號式的愿景，而是用“技術、質量、誠信、責任”來謹慎扎實地呵護和經營。
今天的海信煥發著更強的生命力，像一艘立志遠航的巨輪，方向明確，目標堅定，高揚風帆，滿載著東方人的智慧和責任，向百年企業的燈塔破浪前行。
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本文標題：海信：創新科技４０年 滿懷激情向百年
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