本報(bào)訊 （記者陸勇）因?yàn)楣と瞬缓谜遥瑬|莞的一些企業(yè)悄然放寬了年限，35歲以下放寬到45歲以下。智通人才網(wǎng)的一份網(wǎng)調(diào)表明，15.4%的網(wǎng)民表示經(jīng)濟(jì)回暖，公司準(zhǔn)備加薪留才，7.7%的人表示前段時(shí)間已經(jīng)加薪了。當(dāng)遇到招聘難題時(shí)，企業(yè)開(kāi)始采用加薪、降低門(mén)檻等各種招數(shù)，求職顧問(wèn)同時(shí)提醒，求職者不要漫天要價(jià)。
企業(yè)歡迎夫妻同時(shí)在崗
昨日，記者在智通人才市場(chǎng)看到，招聘展位已經(jīng)滿(mǎn)員，不少企業(yè)代表早早就來(lái)到會(huì)場(chǎng)。不少企業(yè)在自己的招聘海報(bào)上標(biāo)上“出糧準(zhǔn)時(shí)、衣食無(wú)憂(yōu)、發(fā)放水果、歡迎夫妻同時(shí)在崗”等五花八門(mén)的待遇說(shuō)明，而大大的“訂單穩(wěn)定”字樣則成了企業(yè)最新喜歡使用的招聘用語(yǔ)。
除了部分職位門(mén)檻降低外，年齡限制這種不成文的規(guī)則也在漸漸解除藩籬，往常職場(chǎng)通行的“35歲現(xiàn)象”現(xiàn)在變成了“45歲以下均可”，或者壓根不提年齡。一家電業(yè)制品廠(chǎng)的招聘代表說(shuō)，只要技術(shù)過(guò)關(guān)，年齡大點(diǎn)無(wú)所謂，50多歲也歡迎，現(xiàn)在人不好找。 部分企業(yè)計(jì)劃加薪
企業(yè)在急著用各種方法找人時(shí)，求職者是否會(huì)提出更高要求？張小姐當(dāng)天在應(yīng)聘一家電子廠(chǎng)的日語(yǔ)翻譯，她的口語(yǔ)、形象、工作經(jīng)驗(yàn)全部符合企業(yè)要求，由于沒(méi)有二級(jí)日語(yǔ)證被拒之門(mén)外，但張小姐表示這樣的職位并不難找，她要求企業(yè)提供的月薪在4000元以上，至少要和自己以前的待遇持平。
智通人才網(wǎng)一份網(wǎng)調(diào)顯示，29.3%的人群在關(guān)注薪酬待遇的變化，同時(shí)有15.4%的網(wǎng)民表示公司準(zhǔn)備加薪留人，7.7%的人表示企業(yè)在前段時(shí)間已經(jīng)加薪了，說(shuō)明企業(yè)在薪酬上開(kāi)始有所行動(dòng)，企業(yè)骨干人員將首先接收到調(diào)薪的利好信號(hào)。
找工切勿“坐地起價(jià)”
對(duì)于求職者期望改變待遇，虎門(mén)一電子廠(chǎng)招聘代表王小姐表示理解，她說(shuō)自己所在的企業(yè)也正在考慮改善待遇，但她同時(shí)提出一些建議，她說(shuō)通常有5年以上經(jīng)驗(yàn)的人都比較成熟，待遇要求比較“靠譜”。畢業(yè)2~3年的人最是浮躁，經(jīng)常“坐地起價(jià)”，復(fù)試提出的工資要求會(huì)比初試高出一大截。
智通人才的就業(yè)顧問(wèn)建議，眼下工作比較好找，求職者一要參照市場(chǎng)行情，二看自己的專(zhuān)業(yè)技能和綜合能力，三看企業(yè)規(guī)模和實(shí)力，但不要開(kāi)“天價(jià)”。
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本文標(biāo)題：[廣東]制造業(yè)工人難招企業(yè)放寬條件
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