蘋果近日剛剛發布了一份更新的勞工權益文件，旨在阻止供應商產業鏈強制勞工超時工作的現象，比如像國內的富士康就是其中一個例子。

　　蘋果于12月份對這份勞工權益文件進行了更新，其中對象——員工數量從今年1月的50萬上漲到11月的90萬，截至12月到達100萬。蘋果要求其員工每周工作不能超過60小時，這在我國國內也符合勞工法的要求。然而根據數據顯示，截至十月，每周工作不超過60小時的標準從10月份的90%下降了，而之前9月份的數據也不到90%，為88%。

　　這樣的數據變化很有可能源于企業急于向消費者出貨iPhone 5、iPod touch 5、iPad4這些設備。蘋果方面稱：“在那段時間，我們只會允許那些自愿加班的員工每周工作超過60小時。”正是這樣的企業政策導致整體標準下降了。

　　這樣下降了的數據說明超時工作的情況還是會有，然而這樣透明的工時數據，除了蘋果，似乎沒有類似規模的科技企業能夠提供。

　　不過，這樣的超時工作似乎不是企業單方面的決定，因為還是有不少工人不滿意減少工時的決定，盡管這符合勞動法，但同時工資也會相應減少。

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本文標題：蘋果生產線員工 自愿加班超每周60小時

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