招聘啟事可以成為電商啟蒙時代的浮躁心態的注解。
“要求工作經驗1年或以上，精通C++編程語言，底薪20萬至40萬。”這是獵聘網發布的關于萬達集團正在籌備電商的招聘啟事。還有更“霸氣十足”的。某“觸電”傳統企業招聘副總及助理級別的人員的要求是：列出亞馬遜、當當、京東等幾乎所有電商名單，只要工作過就可以。
據智聯招聘發布的數據顯示，互聯網電子商務類的人才需求持續升溫，以5月為例，去年發布的職位信息是9萬個，而今年一躍升至26萬個。大小電商們或者正走在通往電商路上的企業們，遭遇著同樣的問題，人才饑渴!
想方設法到大企業挖人
按照有關研究機構給出的數據，未來十年間，我國電商的人才缺口將達到200萬至500萬人。今年像傳統行業的巨頭如蘇寧、國美、萬達集團、紅星美凱龍等強力躋身電商，除了在資源上與行業里的電商企業進行搶奪之外，人才大戰也將繼續上演。
“中小電商想做大，就會想方設法到大企業挖人，因此人才流失率很高。”韓都衣舍CEO趙迎光感慨。一方面是電商不斷挖人造成行業跳槽成風，另一方面面對高薪、有前景的挖腳，許多員工也表示把持不住。
淘鞋網總裁王冬竹遭遇到的一件事情，幾乎成為了驗證這個行業人才狀況的最典型例子。一個進他們公司實習僅僅三個月的員工，卻被其他電商企業挖走，而且搖身一變成了“挖人”企業的“電商運營總監”。
不少大企業也同樣在犯愁，不久前小米科技創始人雷軍自爆曾經花50多個小時挖個工程師，凡客誠品的陳年也曾用兩年時間挖一個人。
“不管是電商企業還是正在準備做電商的傳統企業，由于行業發展迅速且競爭激烈，為了奪得市場，許多企業沒時間和精力去培訓員工，同時，由于行業互相挖腳現象嚴重，人才流失比例較大，因此對于電商企業而言他們缺的，主要還是缺直接能夠上手的、有工作經驗的員工。”智聯招聘職位顧問郝建對北京晨報記者說道。
二三線城市小電商無人可招
企業主們越來越發現，想要成功奪得市場，沒有比競爭對手更好的人才，是不行的。電商服務商瑞金麟創始人安士輝就表示，“最初做企業時最興奮的是能夠拿下單子，而現在則成為了能夠招到合適的人。”
“特意從山東來聽北京的專家和成功企業講人才之道，但我還是沒有找到我該咋樣招人。”山東一個創辦只有一年的電商企業主宋楠說道。“沒名、沒錢、身在小城市，想招人實在是太難了。”
對于宋楠來說，北京競爭太過激烈，市場也過于擁擠，從出生到上大學都沒有出過山東的他并不想來北京創業。然而，隨著自己業務的發展，目前不到10人的團隊已經不夠用了。但幾乎所有畢業的大學生都不愿意來到小城市工作，除了工資低之外，年輕人并不愿意被小城困住。
“我只能從親戚下手，先找了兩個表弟來北京培訓，報了北京的培訓班，學習了半年，之后半年找北京大一些的電子商務公司去實習，不給錢都成。之后再回老家上班。”宋楠無奈地說道。但他明顯能夠感覺這些人和自己的能力差不多，大部分其實還是自學成才，知識和技術都太膚淺了。
宋楠說，二三線城市在電商招聘這個領域普遍缺口較大，但更小一些的城市中的小微電商幾乎已進入招人無門的狀況。
挖腳恐懼癥推高薪酬泡沫
電商人才的薪水高到令人咋舌也已不是新聞。最近，知名人士爆出小米科技以200萬年薪招聘市場總監。此前艾瑞咨詢分析師發布的一張萬達廣場招聘更是“霸氣十足”。招聘副總及助理級別的人員的要求，竟是列出亞馬遜、當當、京東等幾乎所有電商名單，要求工作過就可以。“他們找了10家不知名的獵頭，到處打電話， 連我也被騷擾數次，實在不靠譜!各位要小心啊!”就連在美國上市的麥考林CEO也表示被獵頭捉到。
無疑，資金雄厚的傳統企業入場再次讓跳槽增值。不過，去年團購如過山車似的挖腳依然歷歷在目。去年，團購網站高朋成立之時，曾大面積在行業挖角，業內幾家團購網站甚至為此組建了聯盟，稱要將被挖走的員工列入黑名單。而高朋內部員工也對記者表示，內部薪酬體系十分混亂。比如他的一個同事，此前在其他團購網站薪水只有4000元/月，來到高朋就拿到6000元/月，另外還有提成。當時團購環境好業績不錯，和領導搞好了關系，底薪三個月內就調高到1.5萬，最高時每月拿到過3萬。“如果不是怕被挖腳和內部混亂，不會有如此高的不靠譜的工資。”高朋前員工說道。
業內專家表示，目前，電子商務企業仍處于粗放競爭的階段，所以富有經驗或者能快速上手的電子商務人才稀缺，各企業對人才的競爭逐漸白熱化是必然的形勢。業內專家建議，未來兩年中高級人才缺口依然很大，但電子商務人才在選擇企業時，更應該看一家企業的發展勢頭，而發展空間與薪資應放在后面。晨報記者 孫雨
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本文標題：電商行業很浮躁 瘋狂挖腳推高薪酬泡沫
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