提起富士康，想大家都不會陌生，這家全球代工巨頭，近年因其員工的“連續跳樓事件”而飽受社會指責，因其工資低、加班嚴重、工作環境差等原因更是被冠以“血汗工廠”的名頭。
在跳樓事件之后，富士康多次加薪，并采取嚴格措施限制加班，輿論指責逐漸平息。不過就在昨日，又有多家媒體爆料稱，限制加班導致變相降薪，因不能加班富士康再次被員工詬病。
加班時被罵，不加班也依舊不討好，看到這樣的消息，筆者就忍不住想說上兩句。
富士康游走于加班與加薪之間，難以平衡，稍有差池便成為輿論炮轟對象
筆者生于一個中國民營企業發達之地，近些年，家鄉企業普遍遭遇“招工難”，而其中一個很重要原因就是富士康在中西部大量建廠，導致很多工人就近就業。而無論是從用工環境還是工資食宿等方面，筆者自認為家鄉企業都要遜色于富士康。如果富士康都是血汗工廠，實在不知中國這些土生土長的民營企業應該被稱作什么。
每年開春全國多數企業遭受民工荒，而富士康門口卻是應聘者排隊，我想“富士康是不是血汗工廠”據此也可見一斑，畢竟，工人選擇的是用腳投票。
至于說限制加班是變相降薪，筆者實在是覺得這種說法不值一駁。企業是一個盈利組織，而不是一個慈善組織，富士康雖說是世界級的代工巨頭，但畢竟處于產業鏈的低端，利潤率也有限，富士康采用的是提高底薪的方法。而比較是否是變相降薪，也應該是放在相同條件下去比較，而將原來加班后的待遇與如今不加班后的待遇相比，實在有失公允。
富士康游走于加班與加薪之間，難以平衡，稍有差池便成為輿論炮轟對象。造成這種困局的原因，一方面是因為富士康作為一個代工企業，處于產業鏈下端，受到上游廠家以及下游制造成本上升的雙重擠壓，利潤率難有大幅提高，因此在加薪與加班之間的回旋余地就很小。
另一方面是因為富士康原來的諸多負面消息使社會輿論帶上了有色眼鏡，先入為主的報道使富士康極易陷入輿論漩渦。
本文最后，作為一個媒體人，筆者希望媒體從業者能更好的秉承職業操守，保持客觀中立的立場來對新聞事件進行報道解讀，先入為主，區別報道是有違基本的新聞精神的。
推薦閱讀
中國家電網訊 2011年剛剛宣布正式進入中國市場的高端機器人吸塵器品牌iRobot在2012中國家電博覽會上精彩亮相。2012年3月21日，iRobot在展會現場召開新品發布會，高調進軍國內機器人吸塵器市>>>詳細閱讀
本文標題：富士康的困局：加班被罵 不加班還是被罵
地址：http://m.sdlzkt.com/a/zhibo/20111230/154618.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示