盡管美國廣播節目《美國生活》(The American Life)撤下了一集批評富士康中國工廠用工環境的節目，但富士康并未擺脫工廠環境嚴酷的指責。
香港人權組織《中國勞工通訊》(China Labour Bulletin)稱，富士康的工作條件依舊嚴酷。據一位擁有富士康母公司鴻海精密股份的基金經理稱，投資者將十分關注富士康如何對待員工。
臺灣寶來金融集團(Polaris Financial Group)基金部門基金經理兼副投資官西蒙·劉(Simon Liu)稱：“《美國生活》撤下一集節目后，在一定程度上還了富士康一個清白，但并非全部。媒體和股東仍將繼續關注富士康將來如何對待其員工。”
西蒙·劉還稱：“很明顯，蘋果正采取嚴肅措施，要求富士康合理對待員工。”美國廣播節目《美國生活》上周撤下了一集批評富士康中國工廠用工環境的內容，表示其中包含“大量虛構內容”。
富士康周一對此表示道，盡管《美國生活》損害了富士康的聲譽，但不準備對其采取法律措施。富士康發言人西蒙·辛(Simon Hsing)稱：“我們的企業形象已被徹底破壞。問題的關鍵在于，對于那些引用了《美國生活》報道的媒體，他們不應該在未獲得我們證實的情況下進行報道。”
西蒙·辛還稱：“我們無意采取法律措施，我們希望類似的事件不要再次上演。”
盡管如此，最近幾年一直有維權組織指責富士康的嚴酷工作環境。2010年，富士康工廠相繼發生多起員工跳樓自殺事件，隨后富士康的工作環境遭到了嚴格檢查。
《中國勞工通訊》發言人杰弗里·克羅塞爾(Geoffrey Crothall)稱，富士康員工仍遭受著一些艱苦的工作條件，包括較長的工作時間，嚴格的管理，甚至近乎于辱罵，以及部分工廠的不安全工作環境。
克羅塞爾稱：“所有這些情況都存在，在過去的幾個月中，這些情況并未有所緩解。我認為，富士康并未真正做任何事情。”
《美國生活》上周撤下的這集節目是今年1月6日播放的，其中很多內容都來自麥克·戴西(Mike Daisey)的《史蒂夫·喬布斯的痛苦與狂喜》(The Agony and the Ecstasy of Steve Jobs)。戴西在前往中國深圳并訪問了包括富士康在內的一些企業工廠之后，撰寫了這部獨白劇。
蘋果上個月宣布，應蘋果的請求，公平勞工協會(FLA)將對蘋果最終產品組裝廠商進行特殊、志愿的審計，包括富士康位于中國深圳和成都的工廠。
《紐約時報》上個月曾發表一篇調查文章，描述了蘋果中國代工廠商較差的工作環境，以及過長的工作時間等。
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本文標題：《美國生活》撤下節目富士康仍未擺脫指責
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