世界上最大的電子產品制造商富士康，今天上午宣布，將為其中國工廠的工人增加16%到25%的薪水，自2010年以來，這已是第三次增長工資。在此之前，上周就有維護人權人士針對蘋果代工廠商——富士康，這一廣受歡迎的iPhone和iPad設備產品的主要制造商，的惡劣工作條件提出質疑。

　　重壓之下，美國電子公司要重新審視他們與亞洲生產商的關系，如，富士康和臺灣科技公司，此公司已有中國工人一百多萬。據近期紐約時報報道稱，富士康公司對員工苛刻濫用，其中包括長達34小時的輪班工作，反復接觸危險化學品，如正己烷，神經毒素，大量吸入此物質，會引起惡心，頭痛，并最終會導致神經末梢壞死。正己烷用來清潔iPhone和iPad的屏幕。 根據上周五發表的一份報告，“深圳一普通員工每月工資已上升至1800元($ 290)，通過技術培訓后，工資達到2,200元以上，”(路透社)。據說，三年前，員工工資是每月900元。雙方CEO密談

　　據彭博社報道，昨天，蘋果公司首席執行官蒂姆·庫克與富士康董事長郭臺銘召開會議。盡管其對外宣稱是討論蘋果公司在中國的發展，而據今天關于富士康工資上調消息表明，庫克可能已經利用了他著名的談判技巧來說服他的搭檔承認公眾的強烈抗議，并且針對改善富士康中國工廠的工作條件采取實質性的行動。 據今天消息聲明，“富士康作為中國頂尖的制造公司，其中國工廠普通員工的基本工資已經遠遠超過所有地方政府制定的最低工資水平。我們將提供更多的培訓和學習機會，不斷提高技術，工作效率和薪資水平，從而為中國制造業樹立一個好榜樣。“

　　蘋果新任首席執行官蒂姆·庫克，似乎比他的前任史蒂夫??喬布斯更急于解決消費者關心的蘋果供應鏈中員工的疾苦，他說：“我們相信，每一個工人都有權獲得一個公平和安全的工作環境，在這里，他們通過競爭獲得報酬，并可以自由地表達他們的關切。”(綜合傳聞報道)

　　本周早些時候，庫克采取了一項史無前例的舉措，他邀請外部檢查組到富士康的中國工廠車間對關于工作場所的濫用問題進行調查。公平勞工協會，此非營利性組織，負責這項調查。據路透社周三報道稱，經初步檢查，富士康是“一流”的工廠，FLA(公平勞工協會)主席，奧瑞特·范·希爾登(Auret van Heerden)繼續表示：“我很驚訝，富士康工廠是如此的安靜。” 公平勞動協會(FLA) 成立于1999年，其部分資金是由美國一些大企業，如耐克和麗詩加邦(Liz Claiborne)提供。由于其與制造業的關系和資金支持問題，批評家指責說它并沒有促成世界各地制造業工人待遇的改變。而“公平勞動協會(FLA)主要是一個擋箭牌，”杰夫·巴林哲表示。(紐約時報)。他們巧言要擔負企業的社會責任和改善勞工標準，其實所有的壓力似乎都落在一處——他們試圖迫使價格下跌。” 社會活動組織可能會認為今天這則消息很大程度上是中國工人維權的勝利，但現實確是如果不是消費者通過關緊腰包在很大程度上對其產品的抵制，員工的工作條件并不會得到真正的改變。

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本文標題：郭臺銘與蘋果CEO密談富士康員工再加薪

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