前日開始，美國高收視節目《囧司徒每日秀》對富士康的一期專題節目在網絡廣為流傳。對富士康進行了刻薄的嘲諷。其中提到“工人要連續工作35小時”、“工資31美分/小時”、“組建工會要被判刑”及“同宿舍互不相識”等例證顯示蘋果產業鏈造就的“血汗工廠”模式。

　　對此，富士康新聞發言人劉坤表示，美國逢大選時對中國一些方面就會有些“妖魔化”。他說，連續工作35小時，在富士康從沒有過。即使趕工時，也盡量安排三班倒的模式，讓員工持續工作時間不超過8小時。至于工資，“31美分/小時”相當于不到2元人民幣，但2011年公司已經確定新入職時起薪標準將從以前的1550元/月上調至1750元/月。在績效考核方面也有不少提升。新版合同中，富士康為員工還新增了醫療、保險、“四期”女工特殊保護等內容。此外，還出資設立特困員工救濟金。

　　對于“同宿舍互不相識”的指責，劉坤坦承存在這種情況。但他認為這更多是一個社會問題。“現在的鄰居之間也互不相識。”他說，這不是好的現象，但人與人之間的關系需要全社會共同改善。

　　目前，富士康的努力是改變以前“工廠、宿舍”的單一模式，推進社區化管理。富士康從深圳五強物業公司中選取了兩家，由公司代繳住宿費，目的是讓農村來的員工盡快融入社會。公司則由工會與總務聯合成立物業監督委員會，直接接納員工對物業的訴求。

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本文標題：富士康駁斥美國媒體“血汗工廠”報道

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