富士康“機器人大軍”計劃引發用工爭議

作者: 來源:IT新聞網 2011-12-30 02:13:44 閱讀 我要評論 直達商品

  他認為,機器人不是通用的,需要不同零件和不同程序,尤其富士康為IT企業代工,更需要考慮產品更新換代的速度

  全球最大代工企業富士康將百萬“機器人大軍”計劃公布于眾后,引起外界矚目。

  其中,也有部分質疑聲聚焦于一點如此大規模的機器人投入生產一線后,將會對企業用工造成何種沖擊?對此,業內專家又是如何看待?

  一線工人:短期內被擠占不可避免

  正如富士康所說,出現在某些生產線的機器人將用于“協助”而非“替代”人類生產記者走訪業內專家時,這一說法在他們口中得到了印證。

  不過,他們也預言,大批機器人上崗后,短期內將擠占人類崗位的現象仍不可避免。

  “假如說,一條裝配線上原來需要10位工人,如果這條裝配線換成使用機器人,就意味著這10位工人將失去工作。”太原理工大學信息工程學院博士生導師謝剛說,短期來看,“機器人戰略”勢必伴生著一批生產工人的下崗。

  但同時,大規模機器人的出現也會催生更多新的人力需求崗位,包括機器人的研發、操控和維修等,都需要更多企業人員來從事。

  “隨著機器人加入生產,企業會對一線生產工人提出更高的要求。長遠來看,反而利于一線生產工人提升工作檔次,告別枯燥、技術含量低的生產勞動。”謝剛說。

  “機器人承擔的是一些重復、簡單的工作。人力被解放后,可以投入到服務、研發等更具創造性的工作中。”謝剛說,一旦機器人大規模投入生產線,富士康則要想辦法對被替換下來的那部分員工進行再培訓,使其重獲操作、維護機器人的工作機會,或者進入一些伴隨機器人而產生的新部門就業。

  使用機器人可提高生產效率

  與人類相比,出現在一線生產崗位的機器人究竟存何優劣?專家認為,回答這一問題,首先要消除外界對機器人的認識誤區。

  到底什么是機器人?謝剛認為,將機器人理解為外形類似于人類的精密機械設備頗為狹隘。反之,按照預先設定的程序,自主完成規定動作或操作的機械設備都可稱為“機器人”,因此“機器人”可呈現履帶、機械手臂,抑或人形等多種外觀。

  “在生產線上,工人相比機器人操作較為不準確。”謝剛舉例說,產品通過機器 人 拋 光 , 成 品 率 可 從8 7 %提 高 到93%,因此無論“機器手臂”還是更高端的機器人,投入使用后都會使生產效率大幅提高。

  其次,機器人有更高的承受力。富士康的工人隊伍中多是出生于上世紀八九十年代后的年輕人,長期重復簡單的勞作使他們壓力倍增。

  出現員工N連跳后,富士康正在通過采取大范圍漲薪、大規模遷廠、提高一線員工工資等舉措,避免悲劇重演。而機器人的投入使用,也能使富士康避免遇到類似的“麻煩”。

  此外,勞動力成本的不斷提高也是富士康不得不考慮的問題。

  “我國提出‘十二五’期間要努力實現最低工資標準年均成長13%以上,職工工資成長15%。成本壓力下,勞動力密集型企業富士康自然會考慮轉變生產方式。”山西大學經濟與工商管理副教授耿曄強說。

  他認為,富士康早期得益于大陸低廉的勞動力成本,但近年來這一優勢正在消失。因此企業會從利潤最大化出發,降低生產成本以提高利潤。

  大規模使用機器人難以做到

  在業界看來,富士康機器人項目的啟動,不僅將推動企業內部尋求轉變生產方式,也將帶動地方相關產業和相關人才的需求。但這是否就意味著,機器化生產時代將隨之到來?

  “如此大規模造機器人,投入的資金自然不是小數目,而作為企業需要考慮資金回收成本,也要考慮到相關生產線工藝流程的改變。”山西省工業經濟聯合會一位副會長說。

  他認為,機器人不是通用的,需要不同零件和不同程序,尤其富士康為IT企業代工,更需要考慮產品更新換代的速度。

  也有業內人士指出,作為一家為IT代工企業,富士康研發的機器人需要考慮資金回收成本。

  “就成本來看,使用機器比較昂貴。目前全國范圍內加工型企業的利潤空間都特別小,事實上很難做到大規模使用工業機器人。只有像富士康這樣生產規模大、資金實力雄厚的企業,才有能力嘗試使用機器人。”

  受訪專家稱,一些高危環境需要用機器人代替人類操作,但目前對于絕大多數企業來說,使用機器人成本更高,而且相關程序開發也并不容易。為此,實力雄厚的富士康也要做好充分準備。


  推薦閱讀

  高端家電趨勢第三屆“紅頂獎”在京揭曉

中國家電網近日在中華世紀壇舉辦了2011-2012中國高端家電趨勢發布暨第三屆紅頂獎頒獎盛典。美的、海爾、夏普、萬和、格蘭仕等產品榜上有名。 頒獎盛典上同期發布了由中國家電市場研究小組聯合美蘭德等專業市場調查公>>>詳細閱讀


本文標題:富士康“機器人大軍”計劃引發用工爭議

地址:http://m.sdlzkt.com/a/zhibo/20111230/158693.html

樂購科技部分新聞及文章轉載自互聯網,供讀者交流和學習,若有涉及作者版權等問題請及時與我們聯系,以便更正、刪除或按規定辦理。感謝所有提供資訊的網站,歡迎各類媒體與樂購科技進行文章共享合作。

網友點評
我的評論: 人參與評論
驗證碼: 匿名回答
網友評論(點擊查看更多條評論)
友情提示: 登錄后發表評論,可以直接從評論中的用戶名進入您的個人空間,讓更多網友認識您。
自媒體專欄

評論

熱度

主站蜘蛛池模板: 成人午夜电影在线| 天天成人综合网| 成人a毛片视频免费看| 成人福利视频app| 成人最新午夜免费视频| 成人亚洲欧美日韩在线观看 | 国产精品成人一区二区三区| 午夜成人无码福利免费视频| 草莓视频成人appios| 成人动漫在线观看免费| 亚洲国产成人久久精品app| 日韩国产成人资源精品视频| 国产成人亚综合91精品首页| 色老成人精品视频在线观看| 国产成人亚洲毛片| 成人年无码AV片在线观看| 亚洲AV无码成人精品区在线观看 | 久久久久亚洲AV成人无码网站| 欧美成人片在线观看| 亚洲精品成人片在线观看精品字幕 | 国产成人不卡亚洲精品91| 成人综合国产乱在线| 亚洲国产成人久久综合一区| 国产成人无码精品一区不卡 | 国产成人av三级在线观看| 成人永久免费高清| 成人浮力影院免费看| 黑人粗长大战亚洲女2021国产精品成人免费视频 | 欧美国产成人精品二区芒果视频| 国产成人av在线影院| 国产成人无码免费视频97| 国产精品成人久久久久久久| 成人国产精品2021| 色综七七久久成人影| 欧美日韩国产成人高清视频| 中文国产成人精品久久不卡| 亚洲AV成人片无码网站| 亚洲国产成人高清在线观看| 亚洲国产成人久久精品软件| 中文国产成人精品久久一| 999影院成人在线影院|