歲末年初一般都是跳槽的高峰期，對于近年來發展呈現井噴之勢的電子商務行業來說更是如此。記者在多家招聘網站上看到，進入2012年不到半個月就有40余家電商企業發布招聘公告，幾百個職位不乏高層職位。電商企業新一輪人才爭奪戰已經開始。
人才流動進入黃金期
辛苦一年后，各行業中都出現了不少拿完年終獎走人的跳槽者，而目前處于輿論風口浪尖上的電子商務行業則首當其沖。某大型人才招聘網站日前對IT、金融、制造業等15個行業的1500余名企事業單位職員的一項調查顯示，超過九成的白領在這個新年來臨之際感到焦慮，有49%的白領在年末有跳槽的打算，其中17%的白領認為可以成功跳槽，而企業也不會放過這個吸納人才的黃金時間。
記者在多家招聘網站上看到，進入2012年不到半個月就有麥包包、橡果國際、去哪兒、攜程網等40余家電商企業發布招聘公告，幾百個職位中不乏中、高層職位。電商企業新的一輪人才爭奪戰已經開始。記者在招聘網站看到，不僅有數百家中小型互聯網公司在進行招聘，不少頗具規模的網商也在網羅人才，其中還不乏高管。嘀嗒團招聘高級銷售總監;京東商城招聘媒介主管、時尚買手、高級網絡管理工程師;當當網招聘BD經理等。去哪兒有近20個崗位正在招聘中，僅高級軟件測試工程師一個崗位就要招聘40人。
阿里巴巴、京東商城、當當網等一大批優秀的電商企業隨著規模的不斷擴大，以物流配送為例，為了保持其自身的高競爭力，先后在國內建立起自己的物流配送體系。這樣的發展速度勢必會加大對人才的需求，而在網站運營、商品采購等方面同樣也需要大量的相關專業人才。
敏感期制造高流動
人才的短缺成為電商企業的共同問題。除了定期的招聘之外，更多的電商企業開始尋求通過培訓的方式，培養出自己所需要的人才。
另一方面，由于高級人才的稀缺，跳槽也成為電子商務行業快速成長的一大“特色”。與傳統行業不同，在電商工作過兩年以上的員工已然被看做“資深人士”而被各家網站爭搶。2011年，徐雷跳出京東商城到優購網(微博)任CMO、吳聲從凡客誠品副總裁變成了京東高級副總裁。阿里巴巴衛哲、淘寶孫彤宇、當當網COO黃若、飛虎樂購杜家濱、麥考林浦思捷等一批知名電商高管都在2011年選擇“跳一跳”。
多家電商選擇在年初扎堆招聘，除了因為年初本就是跳槽、求職的旺季之外，更因為今年一季度對電商行業來說是相對敏感的一個時期。中國社科院電子商務專家趙京橋表示，今年一季度，在電商過冬的大環境下，各家電商都會盡力做好業績從而吸引風險投資機構進入，但風險投資機構進入的周期相對較短。如果企業經營狀況并不理想，風險投資機構會去尋找其他電商進行投資。
傳統零售不甘人后
電子商務在國內處于高速發展階段，不僅網商在招兵買馬，傳統零售商也不甘示弱，造成了“集體招兵買馬”的局面，引發行業人才稀缺。
去年2月，蘇寧電器高調宣布，“扶正”網上商城蘇寧易購，與蘇寧實體連鎖零售業務平行。從去年10月份開始，蘇寧易購由原來單一的電器銷售逐漸向圖書音像、日用百貨業進軍。而京城本土百貨巨頭王府井也在去年初宣布，投資1億元建立完整的網購運營平臺。另兩大百貨巨頭新世界和賽特，也在2011年收官之前上線了自己的網上商城。家電行業另一巨頭國美電器，則在2012年剛開始就發布招聘公告，針對高級JAVA軟件開發工程師、高級.NET開發工程師、測試工程師、產品經理4個職位進行大范圍招聘。
傳統零售商借助供應鏈、產業鏈管理等優勢進軍電商，具備很強的競爭力，但傳統零售商實現電商化仍面臨運營經驗不足的問題。為了能在電子商務領域占得一席之地，傳統零售商都在大量招聘電子商務領域的專業人才。反觀電商，由于經過幾年的快速發展之后寒冬降臨，30天內有3家電商連續倒閉歇業，電子商務人才流動也會更加頻繁。
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本文標題：網商節前掀招聘潮：電商企業集中發公告
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