12月16日消息，據國外媒體報道，惠普公司作為世界上銷量最大的科技公司，也計劃縮緊公司高管離職政策了，這也是惠普在為其上兩位離職的高管提供了遣散費和獎金而飽受批評后做出的決定。

　　據惠普本周三提交的證券文件中透露，新政策適用于2011年11月1日以后離職的員工高管。

　　據了解，在今年早些時候，惠普前首席執行官李艾科(Leo Apotheker)在9月份離職后收到了近1000萬美元的遣散費和獎金，此后惠普就受到了各方質疑。而李艾科的前任馬克·赫德(Mark Hurd)也在2010年8月被解雇后，得到了約3460萬美元的遣散費。

　　據悉，在新政策下，離職高管只能得到包括遣散費在內的年度獎金，而不是一次性的獎金。此外，惠普還提供了遣散費分期付款的方式，而不是一次付清，因為離職高管還要繼續遵守就業禁止協議，以保護惠普公司利益。

　　此外，惠普將這份新政策文件放在了公司年度報告中，提交給了美國證券交易委員會，報告中指出，新政策還會為已經工作了至少25%以上的績效時間的高官們，按比例提供未分配的股權獎勵。

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本文標題：惠普將縮緊高管離職政策 以平息質疑

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