有關人士透露，富士康已對河南省的投資環境進行了考察，正在就落戶河南具體哪個城市選址，而各市也都在努力讓富士康“相中”自己。河南省在各級職介中心、人才交流服務中心設立招聘窗口，對到富士康就業的人員開展免費職業技能培訓，并給予每人100元/月的就業或生活補貼，最高不超過600元。南陽市政府甚至宣布，凡入富士康工作滿6個月者，該市將提供600元的生活津貼。(6月30日《每日經濟新聞》)

　　隨著富士康的“13連跳”，富士康成了中國大陸的“明星企業”，社會知名度大幅度提高。“13連跳”也逼迫富士康另謀出路，這或是他們對河南省的投資環境進行考察的原因。對于富士康這樣的勞動密集型大企業，富士康的到來，意味著對地方稅收和就業，都會產生積極貢獻，也難怪河南各地都爭著邀富士康。

　　可是，有些所開出的優厚爭邀富士康條件，卻讓人無法理解。河南省各級職介中心、人才交流服務中心對到富士康就業的人員開展免費職業技能培訓，這樣的政策，其他企業能夠享受嗎?如果僅僅是針對富士康的政策，這對于別的企業就不公平。河南招商引資“看人下菜”，必然給人留下政策不穩的印象，這對于今后招商引資勢必會產生負面影響。

　　為了爭邀富士康，開出了優厚條件，還會讓當地企業心生妒意。難道就是“外來的和尚會念經”?這同樣也會冷了當地企業的心。給外來企業更為優厚的待遇，這本身就是對當地企業的打壓。地方政府為了引進富士康，支付這樣的成本，真的很劃算嗎?

　　況且，政府為了引進富士康，許諾的條件，有濫用職權的嫌疑。政府手里所掌控的經費，是納稅人的錢，應該把這些經費用在最需要的地方。相比較而言，可能當地有的人，比富士康員工更加需要經濟救助，政府卻優先補助富士康員工，不是“雪中送炭”，而是“錦上添花”。這樣做，有悖政府職責要求。

　　地方搞招商引資，不是不可以搞優惠政策，而是這些政策應該合情合理，不能隨心所欲。更不能濫用職權，破壞公平競爭環境。這樣的舉措，應該廣泛聽取人民的意見，接受社會的監督。不能為了短期效應，而破壞長期投資環境，和正常的社會發展秩序。如果這些問題得不到重視，社會遲早會付出代價。

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本文標題：評論：河南優厚條件爭邀富士康為哪般？

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