5月17日，從惠普CEO梅格?惠特曼暗示得到的消息，惠普在不遠的將來將對公司進行裁員。更有消息稱，惠普公司將會大規模的裁員，其裁員的人數有可能達到該公司總人數的10%-15%。也就是說，該公司現有員工32萬人左右，被裁人數至少在3.2萬人。3.2萬人中間將包括提前退休的人員以及減員。同時，該公司總裁梅格?惠特曼還指出，該公司不會在中國地區進行大規模裁員，但是對其他地區的情況卻并未做過多的說明。

　　惠普的裁員是該公司鑒于目前的銷售以及盈利情況等各方面綜合起來所做出的決定。如今，在高科技產業的競爭日趨激烈，裁員來縮減開支的方式已經屢見不鮮。在科技如此發達的今天，一方面，高科技產品有很大的市場前景以及市場利潤，但是“僧多粥少”，人們對于這些相對價格較昂貴的產品不像生活用品那樣需求大。

　　因此，市場潛量雖大，但是也畢竟是有限的。另一方面，高科技產品層出不窮，只有把握住消費者的心理，才能使自己活得較大的利潤。在其中，擁有自己個性的品牌是必要的。同時，提供高品質的質量，優良的服務等也是對一個公司想擁有自己的“一席之地”的最低要求。

　　在惠普即將開展的此次裁員行動中，生產部門受到的影響相對來說較小。因為對于惠普這樣一個以生產高科技產品為主導的行業來說，生產部門無疑是這個公司的核心。如果生產部門的員工出現了較大的變動，先不說變動之后，單是在變動之前的影響也是足以撼動惠普整個公司的業績成果。試想，如果一個員工知道自己有可能被裁員，那么這種恐慌感將會長期以來占據他的心里，這樣一來，該員工的工作效率可想而知，我們都知道，心態決定一切。即使你有再好的技術，如果發揮不出來，那也只是一個無用的人而已。

　　對于生產部門來說，如果變動，那么變動之后出現的空缺位置要重新招聘新人，可是大規模變動的話，必定會增加許多新人，新的員工要經過一定的適應期以及培訓等，那么著必定將會影響產量，對該公司來說，是得不償失的。

　　另外，惠普公司的服務部門在最近的季度表現并不理想，在現在的消費中，售后服務也是人們購買商品時必須考慮的問題。因此，服務質量的好壞會大大影響該產品的整體形象。

　　盡管該公司采取裁員的方式來縮減開支，以獲取利潤。但是這也只是一種“治標不治本”的方法。真正給公司帶來盈利的是產品內在的質量，提高收益更應該從改善質量入手，否則，一切措施帶來的只是短時的利益，無法獲得長期的效果。

　　另外，要想出眾，還必須有自己獨特的產品，使自己明顯區別于其他同類型的品牌，在這一點上，蘋果公司是一個典范，盡管價錢比同類產品稍高，但是卻是人們爭相購買的對象。裁員只能解決一時的問題，但是本質的問題卻并未得到很好的解決，要找到本質所在，對癥下藥，獲取更大的收益。

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本文標題：惠普將大規模裁員 公司前景不容樂觀

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