就在全球經(jīng)濟(jì)不明朗的當(dāng)下，近期電子巨頭相繼傳出裁員消息：全球最大的PC廠商惠普兩年內(nèi)裁員2.7萬人，全球最大半導(dǎo)體廠商瑞薩計(jì)劃裁員1萬人，日本松下電器公司擬在年內(nèi)裁減半數(shù)員工，索尼公布重組方案，宣布將裁員約1萬人……裁員范圍之廣、力度之大，讓業(yè)界震撼。業(yè)界專家預(yù)測，在業(yè)績下滑和企業(yè)戰(zhàn)略重組的雙重壓力下，這輪電子制造巨頭的裁員風(fēng)潮或?qū)⒂萦摇?/P>
日系家電企業(yè)是裁員重災(zāi)區(qū)
與2008年全球金融危機(jī)引發(fā)的裁員潮相比，此次裁員潮的規(guī)模小很多，但是由于集中于電子制造行業(yè)，多少讓人有些意外。
日本家電巨頭是此次裁員的重災(zāi)區(qū)，從上月開始，日系家電巨頭就紛紛以整合重組為由宣布進(jìn)行大規(guī)模裁員：松下繼在全球范圍內(nèi)裁員1.7萬人后，再度宣布對(duì)其7000名員工減至一半；索尼公布重組方案，宣布將裁員約1萬人；NEC公司計(jì)劃年內(nèi)在全球裁員1萬人。隨后，裁員風(fēng)潮又陸續(xù)延伸至其他企業(yè)，惠普裁員2.7萬人，全球最大芯片廠商瑞薩計(jì)劃裁員1萬人，黑莓宣布再裁2000人。
對(duì)于電子制造企業(yè)的輪番裁員，業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，與歐債危機(jī)引發(fā)的全球性經(jīng)濟(jì)衰退的宏觀環(huán)境有關(guān)，也跟企業(yè)自身的業(yè)績不佳有著更直接的關(guān)系。
業(yè)績不佳是直接導(dǎo)火索
日本家電巨頭風(fēng)光不再已經(jīng)是個(gè)不爭的事實(shí)。在4月底5月初，日本家電巨頭相繼發(fā)布的2011財(cái)年報(bào)告顯示集體虧損，松下和索尼虧損額分別高達(dá)96.7億美元和57.4億美元左右，創(chuàng)下了各自公司歷史上的最高虧損紀(jì)錄，索尼僅電視業(yè)務(wù)就出現(xiàn)約26億美元的營業(yè)虧損，這也是索尼電視連續(xù)8年虧損，索尼則已是連續(xù)4年處于虧損狀態(tài)。
面對(duì)困境，日本家電企業(yè)已聲勢浩大地拉開了轉(zhuǎn)型序幕，以求自救、扭轉(zhuǎn)頹勢，通過包括大幅裁員在內(nèi)的各種方式縮減成本，剝離利潤率低的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)、加速產(chǎn)品生產(chǎn)外包，向新興產(chǎn)品和服務(wù)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。相關(guān)業(yè)務(wù)調(diào)整勢必帶來人員的減縮。
除了日系家電企業(yè)，其他裁員企業(yè)的業(yè)績表現(xiàn)都不太理想。分析人士認(rèn)為，對(duì)于惠普的裁員，糟糕的財(cái)務(wù)表現(xiàn)或許是惠普此番“瘦身”的主要原因。根據(jù)惠普公布的2012年第二財(cái)季的情況，公司第二財(cái)季凈營收307億美元，同比下滑3%；凈利潤16億美元，同比下滑31%。這已經(jīng)是惠普連續(xù)第三個(gè)季度出現(xiàn)收入和利潤的雙下滑。
“這是企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的正常之舉，不必以過分消極的態(tài)度來看。”對(duì)于電子制造巨頭的裁員現(xiàn)象，艾瑞咨詢行業(yè)分析師周捷在接受南方日?qǐng)?bào)記者采訪時(shí)如是表示。
他分析，目前PC行業(yè)正受到以蘋果為代表的平板電腦的劇烈沖擊，已進(jìn)入后PC時(shí)代。惠普裁員是這樣大背景下的一個(gè)標(biāo)志性事件。周捷還認(rèn)為，僅從PC行業(yè)來看，裁員風(fēng)潮還將愈演愈烈。只是企業(yè)是否愿意高調(diào)的公布，就是個(gè)未知數(shù)了。
裁員風(fēng)潮尚未波及中國企業(yè)
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟則認(rèn)為，全球消費(fèi)市場需求的疲軟是導(dǎo)致企業(yè)裁員的重要原因之一，此外技術(shù)革新和市場不景氣等帶來的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型引發(fā)的人員變動(dòng)也是重要原因之一。
據(jù)馮麗娟觀察，目前電子制造巨頭的裁員風(fēng)潮尚未波及到中國。畢竟中國消費(fèi)市場的需求依然旺盛，勞動(dòng)力成本方面的優(yōu)勢相較于其他國家和區(qū)域還是很明顯的。
事實(shí)上，惠普總裁兼首席執(zhí)行官梅格·惠特曼此前在接受媒體采訪時(shí)也公開表示，“在中國任何一個(gè)部門都看不到主要的裁員情況，不管是PC，還是服務(wù)器，還是打印機(jī)，還是其他業(yè)務(wù)。”由此可見中國市場的與眾不同。
不過馮麗娟告訴記者，目前國內(nèi)傳統(tǒng)電子制造企業(yè)也面臨著一定的壓力，現(xiàn)在競爭的格局，很大程度上決定于企業(yè)能否在技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用上有所突破，而其中人才的作用不言而喻。
“現(xiàn)在的電子制造類企業(yè)越來越重視人才，尤其是技術(shù)應(yīng)用和推廣方面的人才。從人才流向來看，越來越多的優(yōu)秀人才正從PC領(lǐng)域流向互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。而一般頂尖研發(fā)人才還是來自于海外。”她表示，國外行業(yè)巨頭紛紛裁員，對(duì)于國內(nèi)電子制造企業(yè)來說，正是趁勢逢低吸納人才的好時(shí)機(jī)。
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本文標(biāo)題：電子業(yè)裁員巨浪尚未波及中國
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