6月26日上午消息，宏達(dá)電上周傳出海外組織重整，美國北卡羅萊納研發(fā)中心將裁撤，南美巴西辦事處關(guān)閉消息，昨天又傳出預(yù)計(jì)裁員研發(fā)單位人力達(dá)16%。宏達(dá)電已鄭重否認(rèn)這項(xiàng)傳言，強(qiáng)調(diào)持續(xù)優(yōu)化組織和人力資源配置，以提升企業(yè)核心競爭力。

　　宏達(dá)電在去年第4季和今年第2季下調(diào)業(yè)績預(yù)期后，進(jìn)行組織優(yōu)化動(dòng)作明顯。由于巴西市場銷售欠佳，宏達(dá)電上周已證實(shí)將關(guān)閉巴西辦事處，未來將由北美區(qū)負(fù)責(zé)巴西市場相關(guān)事宜；2011年初在美國北卡羅萊納州成立的研發(fā)中心，也因?yàn)榭冃Р患眩�宣布裁撤�?/P>

　　不過，宏達(dá)電也強(qiáng)調(diào)，此舉是針對環(huán)境的變化，進(jìn)行組織調(diào)整、人員優(yōu)化，會(huì)持續(xù)在巴西市場提供售后服務(wù)，不會(huì)改變對既有用戶的服務(wù)，也不影響巴西市場以外的營運(yùn)。

　　事實(shí)上，今年初宏達(dá)電就已啟動(dòng)人力汰弱留強(qiáng)方案，各單位人力績效考核在最后5-10%的員工，將給予3至6個(gè)月的觀察和培訓(xùn)期。

　　這波組織調(diào)整傳出也轉(zhuǎn)向研發(fā)單位，市場近期有傳聞，宏達(dá)電的組織優(yōu)化約在2個(gè)月前已著手進(jìn)行，但宏達(dá)電鄭重否認(rèn)，并表示，持續(xù)進(jìn)行全面優(yōu)化組織和人力資源配置，以提升企業(yè)核心競爭力，每年人力資源單位都會(huì)評估各單位績效考核較不理想員工的適任性，進(jìn)行人力配置微調(diào)，但沒有如傳聞裁員達(dá)1成以上。

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本文標(biāo)題：宏達(dá)電否認(rèn)研發(fā)裁減16%：每年都有人力微調(diào)

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