在不容樂觀的大環(huán)境下，許多企業(yè)面臨外貿(mào)萎靡、內(nèi)需無法快速提升的挑戰(zhàn)，在今年紛紛選擇了徘徊不前、甚至收縮戰(zhàn)線。顯然，格蘭仕選擇的是一條與眾不同的逆勢進(jìn)攻之道。

　　繼春節(jié)后面向全國大規(guī)模招聘產(chǎn)業(yè)工人、面向全國高校大規(guī)模招聘大學(xué)畢業(yè)生，日前，格蘭仕面向全球家電業(yè)打響了一場更加聲勢浩大的“人才戰(zhàn)”。

　　與之前的大招聘有所不同的是，格蘭仕此番“人才戰(zhàn)”是面對全球市場。據(jù)知情人士透露，接下來三個月，格蘭仕計劃在全球范圍內(nèi)招聘1000名屬地化外貿(mào)人才、1000名研發(fā)人才，在中國招聘1000名營銷人才。與各大家電企業(yè)紛紛裁員應(yīng)對行業(yè)“嚴(yán)冬”的做法相比，格蘭仕的人才策略顯得格外突兀。

　　對此，格蘭仕新聞發(fā)言人陸驥烈表示，此輪人才大招聘是一方面是為“做大中國”戰(zhàn)略配套，一方面是要滿足海外市場自主品牌建設(shè)的需要。

　　“全球家電行業(yè)面臨大洗牌，市場洗牌的同時，大量的行業(yè)專業(yè)、精英人才需要尋找新的發(fā)展平臺�！标戵K烈說，格蘭仕正在加速推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，從制造、研發(fā)到營銷等各環(huán)節(jié)都需要補充和引進(jìn)大量的人才。

　　“人是格蘭仕第一資本”不僅僅是一句企業(yè)口號，更是格蘭仕家電輝煌20年的致勝法寶。由于較早實施國際化經(jīng)營戰(zhàn)略，格蘭仕形成了靈活開放的企業(yè)文化。格蘭仕在國際市場的影響力及其開放、透明的“以人為本”文化是吸引眾多海外行業(yè)精英爭相加盟的主要動力。格蘭仕為全球人才充分釋放事業(yè)平臺，提供領(lǐng)先同行的薪酬和培訓(xùn)機(jī)會�？偛课挥谥袊鴱V東的格蘭仕已經(jīng)匯聚了一大批世界級精英人才。

　　“全球近5萬名員工與企業(yè)的和諧發(fā)展，成為格蘭仕新時期打造‘全球領(lǐng)先的全白色家電品牌’的堅實基礎(chǔ)�！� 陸驥烈指出。

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本文標(biāo)題：人才驅(qū)動：“后家電時代”格蘭仕升級法則

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