2012年7月19日，第三屆亞洲最佳雇主品牌獎在新加坡揭曉，TCL集團榮膺該獎項。獲得亞洲最佳雇主品牌獎充分肯定了TCL集團在過去30年發展歷程中在人力資源管理方面的取得的成就，即通過持續有效地員工培養計劃不斷提升員工專業素養，增強員工對企業核心價值的認同感，積極為其在營造開放的企業氛圍，并鼓勵他們為公司貢獻更多的個人價值，以此吸引大量的國際化人才，最終成為國際化精英向往的企業。
TCL集團榮獲亞洲最佳雇主品牌獎
該獎項由雇主品牌協會、世界人力資源開發大會以及產業之星集團聯合主辦，對全亞洲范圍內的100家企業進行評審，主要考核每家企業的員工培養體系、人才管理方面的成就及未來的發展策略。能夠在百余家企業的激烈角逐中脫穎而出，最終榮獲亞洲最佳雇主品牌獎，這充分體現了TCL獨到的人員聘用標準、卓越的員工培訓和人才儲備體系、驚人的發展潛力以及源源不斷的創新能力。亞洲最佳雇主品牌獎的獎項作為一個非功利性的業內權威獎項，在最近三年內分別授予了可口可樂遠東有限公司、富士施樂新加坡有限公司、寶潔亞洲有限私人公司以及微軟亞洲太平洋有限公司。
TCL集團副總裁、人力資源總監許芳表示，“能夠榮獲亞洲最佳雇主這一獎項，TCL集團深感榮幸。這又一次證明了集團內部的員工培養計劃和人才管理體系非常成功，同時也極大地增強了我們對于吸納多元文化融合的高素質人才的信心和決心”，她同時還強調，“在TCL，我們相信優秀的企業品牌才是取得業務成功的關鍵所在，我們所堅持的全球化戰略只有在一個高度國際化的管理運營團隊中才能得以實現。而在未來，我們會持續地吸收、培養和儲備越來越多的創新型、國際化人才，把TCL打造成為在全球市場中最具競爭力的一支隊伍。”
TCL集團是中國最大的、全球性規模經營的消費類電子企業集團之一，在亞洲、美洲、歐洲、大洋洲等40多個國家和地區擁有6萬多名員工。他們來自世界各地，其生活背景和文化差異很大，這就要求企業必須處理好員工之間在溝通和工作方式上的差異問題。通過全球化管理團隊的建立和高級管理人才的培養，TCL集團一直致力于培養員工對于公司的認同感和歸屬感，在實現員工個人價值的同時不斷增加企業凝聚力和向心力。得益于此，TCL集團的人員流失率不僅遠比同行企業低，并且成逐年下降的趨勢。 TCL集團及早意識到在一個集團內部只有員工本身才能代表企業的形象，同時也是最有價值的核心資源，因此公司堅持“以人為本”的管理理念和可持續性發展策略，并自2006年起開展實施了極具企業文化特點的“鷹系人才培養計劃”。企業的每位員工每年都有機會接受公司專業的培訓，這在提升員工自身技術能力的同時也大大增加員工對企業的認可。
作為人力資源實踐方面最成功也是最具代表性的集團之一，TCL通過其“鷹系人才培養計劃”培養出了大量優秀且極具有競爭力的員工。這項計劃包含四項工程：“雄鷹工程”，面向高層管理者，旨在培養集團高管的國際化運營能力、戰略思維能力、管理產業及業務群的能力以及帶隊伍的能力;“精鷹工程”面向“品正、績優、高潛質”的中層管理著，著重培養“精鷹”的企業管理能力、管理決策能力和領導力;“飛鷹工程”面向剛剛升任的基層經理人員，培養其管理能力、溝通技巧和團隊合作能力;“雛鷹工程”則面向剛入職的大學生，對其進行職業化培訓，重點在企業文化認同和工作技能培養方面，以此培養他們融入企業和社會的能力。
基于公司整體的全球化戰略，TCL集團在2011年實現全球營業收入608.34億人民幣，在全球范圍內銷售1086萬臺的LCD電視和4361萬部手機。在獲得亞洲最佳雇主品牌獎項這一殊榮之后，TCL集團仍將持續致力于培養文化多元融合的高素質人才，不斷優化人才結構，完善企業員工培養和人才儲備體系。
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