“不怪埃洛普” 離職員工心態平靜
IT時報記者 忻云
日前，諾基亞中國宣布撤銷兩大銷售區，將原先的東南西北四大銷售區合并為大南區和大北區兩大區。諾基亞中國咨詢總監高翔對《IT時報》記者表示，將銷售區調整會有裁員，目的是為了簡化結構，更好地應對市場反應，但具體名單與人數還不便透露。
據記者向即將離職的諾基亞上海公司員工了解，上海管理人員中大部分將被裁，不過員工心態較為平靜，并期許諾基亞能轉好。
員工已知被裁命運
有媒體稱諾基亞上海公司兩名PR于前幾個月離職，并與此次調整聯系在一起，是因為一些員工被要求去北京工作，不愿離開上海而不得已離職。但諾基亞上海公司一位市場部員工告訴記者，這種說法純屬捕風捉影：“上海其實已經一年多都沒有PR了，他們具體離職的原因不清楚，但應該不是私人原因”。這位員工表示，此次銷售區的調整與裁員是動真格的，自己已明確了將離職：“上海公司管理合并到北區后，銷售管理人員中99%將被遣散。”
據其介紹，原先諾基亞上海辦公室分為上海團隊和華東區管理團隊兩部分，前者負責上海地方上的日常運作，后者則管理華東區其他各省的銷售，此次裁員主要是針對華東團隊，這種說法與高翔一致。至于是否有上海員工被要求去北京工作，這位員工表示：“市場部也沒有人要求我們去北京工作，直接就是告訴我們上海分公司要關閉，公司會出賠償政策。”她表示，北區或也需要了解東區狀態的同事過去幫忙，但是據她了解，由于北區本身也將有少數的裁員舉動，不會要太多人過去：“一個部門最多需要一位過去，或是孕婦之類的特殊狀況。而有的部門因為職位數量有限，就不需要了。”
離職員工可申請資金扶持
不過，諾基亞員工在離職之際似乎還是對公司很有感情，并且秉承著“好聚好散”的情緒，也許因為他們知道公司的確有調整后重新面對挑戰的需求。這位員工告訴記者，調整與裁員的消息員工們是6月中旬知道的，那正值諾基亞宣布全球裁員之際，在中國的影響似乎很快。員工的離職手續將在8月全部處理完畢。
“公司是依據法律規定的通知期限來操作的。員工也都比較平靜，大家都是專業的職場人員，交接工作沒有什么難度。”她說自己在諾基亞已工作多年，對于公司狀況的落差的確是有感覺的，但是還是有深厚的感情。
盡管外界對諾基亞CEO埃洛普的批評詬病頗多，但員工卻表示“不怪他”：“各種策略，回過頭看來 其實不是埃洛普的問題，是很早已經出現了問題，情況不是和MOTO很像么？”臨別之際，這位員工還是贈予公司這樣的祝福：“關鍵還是做好自己的產品并且讓大家知道！”
高翔告訴《IT時報》記者，公司對于離職員工也有特殊的關懷。諾基亞從去年就已經啟動了一項專門針對離職員工創業的孵化器計劃，將為離職員工的創業計劃提供扶持資金，而中國區也擁有自己獨立的資金來進行這項扶持計劃，離職員工可進行申請，并拿出完整的商業計劃，以獲得公司的認可：“不過這項工作剛開始啟動，目前還沒有得到太多反饋，員工在接下來起碼一個月時間里都可以申請。”
業內人士鼓勵諾基亞重新再出發
對于諾基亞的前景，艾媒咨詢董事長張毅表示，據他多次對諾基亞考察，發現公司機構、流程的繁冗的確是一大問題：“直接體現在很多項目談得很好，但容易虎頭蛇尾。”因此他對于此次諾基亞調整再出發的決心，持肯定態度。
同時，張毅認為從諾基亞在國外的調整來看，中高層往往也有所精簡，而諾基亞中國之前為了語言溝通便利等原因，不少部門都是來自馬來西亞、印尼等懂中英文的人士來擔任經理，這些管理層拿著高薪，卻只是起到傳遞信息的作用，有時反而成為信息的障礙，也應當被精簡。
對于諾基亞中國員工離職后申請孵化資金進行創業，張毅似乎并不看好：“并不是所有人都會有創業者的基因。不知外界有沒有發現，很多國內舉辦的沙龍、論壇等從來都沒有諾基亞人士出席，他們似乎習慣了待在大公司的環境里。”
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本文標題：諾基亞中國區縮減銷售區并裁員
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