“格蘭仕“全球大招聘”的攬才行動初戰告捷，僅國內市場半個月就收到數千個精英的咨詢及應聘，行業精英反響之熱烈，超出我們的預期!”日前，格蘭仕集團人力資源部有關負責人興奮地說。
日前，格蘭仕高調發出“全球大招聘”要搶3千行業精英，即在全球范圍內招聘1000名技術骨干、1000名屬地化外貿精英，在國內市場招聘1000名中國營銷人才。此消息一經出街，行業及業內人士極為震驚，也引發了全國媒體的一輪熱議。
“一線大招聘”
格蘭仕此番“大招聘”無論時機、形式、還是內容，都頗具特色。
格蘭仕人力資源部有關負責人介紹，為做好此次“全球大招聘”工作，在國內市場方面，格蘭仕集團特成立“人力資源招聘團”，奔赴全國各地一線進行為期一個月的全國巡回招聘。“我們希望縮短人才招聘的戰線，希望在一線與業內精英對話，希望零距離對話。”該負責人說道。
據了解，在為期2周的一線招聘工作中，人力資源招聘團積極通過各種招聘渠道，如在當地主流人才網站和人才市場開辟招聘專區和專場，當地產業鏈同盟的舉薦等等，向社會廣泛搭建大招聘平臺，收到了超過預期的反饋和效果，收到數千個咨詢信息及應聘，收羅了大批的行業精英。
格蘭仕此次“大招聘”采用巡回、零距離對話精英的方式，用”一線大招聘”網羅了業內大量精英人才，為企業發展輸送更高質量的人才資源。格蘭仕”一線大招聘”，不但走出家電企業“辦公室招聘”的傳統模式，更首創了“零距離對話”的新型的人才輸送通道和人才招聘模式。
業內人士表示，”一線大招聘”符合格蘭仕的企業基因——創新，也是這家廣東民企的魅力所在。
“做大中國，人是第一資本”
談及此番“格蘭仕大招聘”的動因，格蘭仕新聞發言人陸驥烈表示，此輪系統而龐大招聘是一方面是為“做大中國”戰略配套，一方面是要滿足海外市場自主品牌建設的需要。
據了解，格蘭仕集團正在加速推進企業轉型升級，從制造、研發到營銷等各環節都需要補充和引進大量的人才。當下，格蘭仕中山南廠區制造基地開始投入使用，全白電(空調、冰箱、洗衣機)的研發、制造、銷售正在加速布局，急需行業精英人才。
陸驥烈介紹，格蘭仕空調、冰箱、洗衣機等大白電目前在全國范圍內的營銷人員不過幾百人，1000人的招聘計劃只是階段性的目標，只能滿足一二級市場開拓和營銷服務的需求，對三四級市場以及新農村市場的精耕細作需要更多的人才。
格蘭仕認為，人才是第一資本，是完成從產品到服務的關鍵。“全球近5萬名員工與企業的和諧發展，成為格蘭仕新時期打造‘全球領先的全白色家電品牌’的堅實基礎。” 陸驥烈指出。
從全球微波爐價格戰的始祖，到家電業人才戰的率先倡導，近年來朝著綜合性、領先性白色家電產業集團目標快速邁進的格蘭仕，正在通過持續轉型升級完成在中國家電產業的發展蝶變。
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