《企業(yè)軟實(shí)力》:2010年,海信科龍成功重組。海信科龍為重組做了哪些工作?在管理機(jī)制上有哪些創(chuàng)新?
王瑞吉:整合后,海信科龍大力調(diào)整和優(yōu)化了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。一是優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),提升高端市場話語權(quán)。二是改善銷售結(jié)構(gòu),持續(xù)推出高技術(shù)、高品質(zhì)和高附加值的產(chǎn)品。三是調(diào)整海外市場結(jié)構(gòu),擴(kuò)大銷售規(guī)模。為了搶占市場空間,海信科龍確定“自主品牌”和“核心市場”兩大戰(zhàn)略,理性地開拓海外市場。
在管理機(jī)制上也進(jìn)行了大膽創(chuàng)新。我們引進(jìn)了“標(biāo)桿項(xiàng)目”管理制度。通過在全球范圍內(nèi)選取研發(fā)、制造、營銷、服務(wù)、物流等方面的“行業(yè)標(biāo)桿”,對(duì)比海信科龍的現(xiàn)狀,尋找差異,持續(xù)改善,使自己迅速趕上標(biāo)桿、超越標(biāo)桿、最終成為全球標(biāo)桿,著力提升公司的核心競爭力。目前,這一管理制度已經(jīng)貫徹到了海信科龍重組后納入的所有公司。
《企業(yè)軟實(shí)力》:人員融合,是導(dǎo)致并購失敗的最重要因素之一。海信科龍?jiān)谶@方面采取了哪些措施?
王瑞吉:在包括海信科龍?jiān)趦?nèi)的整個(gè)海信集團(tuán),我們推崇“崗能相宜”、“崗適其能、人得其位”。力爭每個(gè)崗位都能選擇最適合的人,每個(gè)人在海信都能找到最適合自己的崗位。同時(shí),海信注重“事業(yè)留人、待遇留人、情感留人”,重視員工個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。讓員工在為海信工作的同時(shí),個(gè)人事業(yè)有所成就、物質(zhì)生活極大改善,營造一個(gè)有情感的大家庭,使大家在家的溫情的感染下互相關(guān)心、互相支持、共同提高。通過我們的努力,海信的用人觀、留人觀在海信科龍內(nèi)部得到極大的認(rèn)同,人員也實(shí)現(xiàn)了較好的融合。
《企業(yè)軟實(shí)力》:海信科龍擁有海信、科龍、容聲三個(gè)知名品牌,海信科龍是怎樣整合和利用這樣優(yōu)越的品牌資源的?多品牌戰(zhàn)略給海信科龍帶來了什么優(yōu)勢?
王瑞吉:并購后,海信科龍一下子擁有了三個(gè)“中國馳名商標(biāo)”,怎樣利用這樣優(yōu)越的品牌資源,成了海信科龍幸福的“煩惱”。為了解決這一問題,海信科龍推行了“單平臺(tái)、多品類、多品牌”發(fā)展戰(zhàn)略。多品牌、多品類產(chǎn)品從技術(shù)研發(fā)到市場銷售等各個(gè)環(huán)節(jié)充分共享資源,整體布局,各有側(cè)重,協(xié)同運(yùn)作,均衡發(fā)展,形成各自獨(dú)特的產(chǎn)品風(fēng)格和優(yōu)勢,培養(yǎng)各自鮮明的品牌個(gè)性,全面滿足不同國度和地域、不同特征和偏好的消費(fèi)群體的需求。
通過這幾年多品牌戰(zhàn)略的實(shí)施,我們發(fā)現(xiàn)多品牌戰(zhàn)略能更好地滿足不同細(xì)分市場的需求,產(chǎn)品線更長,覆蓋面更廣,影響力更大。
《企業(yè)軟實(shí)力》:能不能給我們介紹一下海信科龍的創(chuàng)新機(jī)制?
王瑞吉:首先,我們將技術(shù)創(chuàng)新確立為海信科龍發(fā)展的第一推動(dòng)力。為了增強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新能力,海信科龍確定了“創(chuàng)新技術(shù)、穩(wěn)健經(jīng)營”的戰(zhàn)略方向,并成立了獨(dú)立的研發(fā)中心。這個(gè)機(jī)構(gòu)主要職能之一就是承擔(dān)海信科龍家電系統(tǒng)的預(yù)研課題、通用技術(shù)課題,并且通過在歐洲、美洲、日本等國家設(shè)立研發(fā)中心,加速與國際接軌,掌握國際最新技術(shù)發(fā)展潮流。”
其次,海信科龍已經(jīng)形成了一批高素質(zhì)且有敬業(yè)精神的人才梯隊(duì),建立了產(chǎn)、學(xué)、研聯(lián)合開發(fā)機(jī)制,與中國家電研究中心、清華大學(xué)、西安交大等研究機(jī)構(gòu)建立了密切合作,聯(lián)合研究開發(fā)。
在海信科龍,我們規(guī)定,每年用于技術(shù)創(chuàng)新的費(fèi)用預(yù)算必須按比例從年度銷售收入中計(jì)提,如果年終有結(jié)余,不能留作利潤進(jìn)行核算。這就確保了每一分錢都能投入到產(chǎn)品創(chuàng)新中去。
《企業(yè)軟實(shí)力》:海信科龍的研發(fā)團(tuán)隊(duì)十分強(qiáng)大,海信科龍是怎樣吸引優(yōu)秀科研人才的?
王瑞吉:我們針對(duì)研發(fā)人員建立了專門的激勵(lì)機(jī)制,大幅提升了研發(fā)人員的自主創(chuàng)新的熱情。在海信科龍,所有員工中,技術(shù)研發(fā)人員的待遇最高。現(xiàn)在,海信科龍研發(fā)人員的平均收入是整個(gè)集團(tuán)員工平均收入的3倍,優(yōu)秀研發(fā)人員的薪酬水平甚至可以與集團(tuán)副總裁的收入比肩。這一政策在企業(yè)內(nèi)部營造了重科技、重人才的濃厚文化氛圍。”
《企業(yè)軟實(shí)力》:目前家電行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入更加講求品牌服務(wù)的市場競爭新時(shí)期,海信在品牌服務(wù)方面有哪些舉措和規(guī)劃?
王瑞吉:作為國內(nèi)白電領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè),海信科龍更加注重新技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā),通過高技術(shù)、高品質(zhì)的產(chǎn)品的推廣,提升品牌形象。目前海信科龍擁有面向全國的市場營銷和客戶服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)體系,將顧客需求為導(dǎo)向和技術(shù)創(chuàng)新為基石的經(jīng)營理念植入到了企業(yè)發(fā)展的每個(gè)環(huán)節(jié),最終構(gòu)建了將用戶需求和使用體驗(yàn)在第一時(shí)間內(nèi)向企業(yè)技術(shù)中心、制造體系和服務(wù)體系進(jìn)行反饋并快速改善的快捷通道。
同時(shí),我們?nèi)﹂_展?fàn)I銷渠道變革,除繼續(xù)加強(qiáng)與國美、蘇寧等直營連鎖商合作鞏固重要城市市場外,還聯(lián)合縣鄉(xiāng)經(jīng)銷商開展海信專賣店建設(shè)。目前,海信科龍主持建設(shè)的海信專賣店已達(dá)到3000多家,極大地增強(qiáng)了海信科龍銷售網(wǎng)絡(luò)向全國市場、尤其是向三四級(jí)市場滲透的能力。
《企業(yè)軟實(shí)力》:您認(rèn)為,相比外資家電品牌,本土品牌的競爭優(yōu)勢在哪?需要突破的方面有哪些?
王瑞吉:我認(rèn)為,本土品牌并不遜于外資品牌。本土家電一線品牌日益領(lǐng)先的技術(shù)、迅速及時(shí)的售后服務(wù)和切合中國消費(fèi)者審美觀的外觀和工藝設(shè)計(jì),得到越來越多消費(fèi)者的接受和認(rèn)可,本土品牌競爭優(yōu)勢進(jìn)一步凸顯。目前,國產(chǎn)冰箱品牌的市場份額已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于外資品牌。
未來,中國家電企業(yè)應(yīng)該騰出更多的資源和精力來進(jìn)行自主創(chuàng)新,重視技術(shù)研發(fā)和品牌建設(shè),在技術(shù)方面要更領(lǐng)先、更環(huán)保、更低碳,讓我們的民族品牌更具有國際競爭力。
《企業(yè)軟實(shí)力》:未來,海信科龍有哪些發(fā)展規(guī)劃?
王瑞吉:目前,海信集團(tuán)擁有兩家上市子公司,海信科龍和海信電器。海信科龍是海信集團(tuán)白電產(chǎn)業(yè)的主體。一直以來,海信科龍以“穩(wěn)健”為根本,不盲目追求短期效益,謀求并建立一種可持續(xù)經(jīng)營的穩(wěn)健機(jī)體,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。海信科龍從去年開始推行“全程低碳“計(jì)劃,目前已經(jīng)實(shí)現(xiàn)全線產(chǎn)品的全無氟和高效節(jié)能,全面停產(chǎn)低能效冰箱、空調(diào)產(chǎn)品。
海信科龍的發(fā)展目標(biāo)是,經(jīng)過未來3~5年的發(fā)展,冰箱市場份額要達(dá)到國內(nèi)第一、全球兩強(qiáng),空調(diào)要確保行業(yè)前三。在技術(shù)水平、產(chǎn)品檔次、市場規(guī)模、盈利能力、企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力等各方面,全面提升企業(yè)的綜合實(shí)力,成為我國乃至全球白電行業(yè)的領(lǐng)軍者。
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本文標(biāo)題:海信科龍王瑞吉:海信科龍,全球標(biāo)桿的報(bào)負(fù)
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