兔年伊始，當眾多上班族還在和假期綜合癥抗爭，或在擁擠的春運人潮中掙扎的時候，土豆網的員工迎來了新年的第一個好消息，一封加薪的郵件讓土豆人對兔年充滿希冀。據了解，土豆網今年的加薪幅度超過往年例行的考核加薪幅度，大部分2010年12月15日之前入職的土豆網員工都獲得加薪，平均加薪幅度在10%以上，部分員工甚至獲得了羨煞旁人的Double Salary，也就是100%的加薪幅度。
土豆網人事和行政副總裁于洲表示：“此次加薪是根據員工2010年的業績考核和第三方薪資調研進行的全面調整，確立了土豆總體薪資水平的行業領先地位和內部薪資結構的優化。2010年是網絡視頻行業走向成熟的一年，土豆員工和土豆一起成長，并將分享公司成長的成果。邊跑邊唱（土豆網公司文化六句金言中的一句），我們希望員工們工作并快樂著。”
據悉，土豆網本次升職加薪的幅度大大超越往年，半數以上的員工獲得了普調之外的加薪，平均加薪幅度超過10%。根據業績表現，數位表現優異的員工獲得了最高一倍的加薪幅度。
2010 年中國網絡視頻表現搶眼，行業走向成熟，得到資本市場認可的同時，其發展潛力倍受矚目。而一則“騰訊某部門員工年終獎48個月月薪”的傳聞盛傳背后，則揭示出企業發展與員工個人價值體現不均衡的本質。相對于被網友評論為“宣傳價值大于實質”的“加薪百元”新聞，土豆此次大幅加薪是以提升員工個人價值為出發，某種程度上體現了企業的人文精神。在視頻行業大局初定、前景向好、領先企業逐漸差異化的大環境下，企業精神和文化對人才發展和個人價值的實現，將成為企業未來發展的決定因素，尤其對于亟需創新意識和高速發展中的新興互聯網企業來說至關重要。
據了解，在視頻領域，土豆網為員工所提供薪酬以及福利極具競爭力，表明土豆網對于2011年視頻行業的發展充滿信心；同時員工個人可觀的回報、自我價值的實現以及所體現出的企業文化和環境，也能夠為土豆今年擴軍和發展提供積極的推動。
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