又是一年求職時。今年，微博求職成了新寵。企業通過微博發布招聘信息；求職者借助微博發布求職意向，關注、轉發相關招聘信息。微博為用人單位和應聘者架起了一座“點對點”溝通的橋梁。
企業：青睞微博招聘
12月16日下午，中國平安的新浪官方微博發出“平安HR經理致同學們的一封信”：“大家好，我是平安HR招聘經理，12月23日我們將在微博上與同學們開展在線答疑活動，歡迎大家在下周四就平安招聘流程、人才發展規劃、績效文化、培訓體系和員工生活等方面的問題與我溝通。”
12月17日上午，故宮官網在新浪認證微博上貼出一條招聘消息：“昨天故宮網站上發出了故宮博物院2011年的招聘信息，只召應屆高校畢業生哦。”隨即，網友跟帖留言達90條，轉發300多條。
12月20日上午，記者登陸新浪微博，在搜索欄中輸入“微博招聘”一詞，相關微博有1.3萬多條；鍵入“招聘”字樣，結果顯示相關用戶超過500個。
除了通過公司官方微博發布招聘信息之外，一些公司人力資源部的工作人員，還會通過個人微博發布招聘信息，更有一些企業直接開通了招聘專用微博，例如“海航集團校園招聘”、“盛大網絡校園招聘”。
此外，人才招聘公司也大舉入駐微博，在網羅各種招聘信息的同時，還提供了許多求職建議和職業測評。記者看到，“智聯招聘”的粉絲數已超過1.5萬人，“中華英才網”的粉絲數也已將近5000人。
微博受企業青睞的一個重要原因是“零成本”。特別是一些中小企業，公司規模不大，招聘人數不多，參加招聘會成本高，借助微博可以有效降低成本。
大學生：多一條求職路
登陸微博，看看自己關注的企業發布的消息，已經成了北京化工大學應屆畢業生小王每天的必修課。
“我的微博‘關注’了一些專業招聘網站和自己感興趣的公司，他們一更新，我立馬就能看到。”小王認為，通過微博了解求職信息非常方便，也比較有針對性。
和小王有相同舉動的應屆畢業生不在少數。在穿梭于各種招聘會之余，很多人也會關注微博上的招聘信息，還會相互轉發招聘信息。
由于微博具有“私信”交流功能，還可以通過手機上網瀏覽，這讓畢業生和招聘方的直接互動十分便捷。“你的跟帖提問，他們很多都會回復。”小王說，有的招聘會上人太多，根本沒有與公司HR直接交流的機會，微博也彌補了這個空缺。
此外，還有應屆生直接把自己的求職信息公布在微博上，不放過那“萬一”的機會。
“多一條路總是更好。”小王說。關注企業微博，一方面可以搜羅招聘信息，另一方面還可以更直接地了解公司新聞、企業文化。“如果有機會去筆試面試，這也相當于提前做了一些應聘準備。”
微博求職仍有局限性
雖然微博求職越來越受關注，但現實中通過微博找到工作的實例其實并不多。
一方面，微博提供的信息量有限。另一方面，微博內容過于生活化和私人化。在應聘中，過于隨意化的信息可能被潛在雇主看到。因此，有職場專家提醒，用微博求職的人還要注意自己平時的留言和轉發，或者設置好訪問權限。
此外，微博雖有“認證”一說，但仍然存在“不可驗證性”。“微博目前是個零門檻的媒介，微博招聘目前沒有規范、成熟的法律體系去約束它，我們無法保證信息的真實性，想要核對信息也比較困難，學生更是很難知道在微博上注冊的公司是不是騙子公司。”上海金融學院政法學院院長薄海豹說。
納杰人才資深人力資源顧問于健表示，目前大多數企業招聘還是習慣通過招聘會、專業招聘網站等傳統渠道。“微博招聘”只是作為一種新的嘗試，對緩解企業招聘難的幫助有限,傳統的招聘方式不可替代。
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