金山軟件CEO求伯君(騰訊科技配圖)
8月25日消息，在今日金山業(yè)績出現(xiàn)大幅下滑之際，金山軟件CEO求伯君今日公開表態(tài)，2010年金山游戲在組織架構(gòu)上進(jìn)行了優(yōu)化和調(diào)整，要使人力資源獲得更為合理的分配，有觀點認(rèn)為這是為目前金山網(wǎng)游低迷的士氣打氣。
求伯君認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)的競爭究其根本就是企業(yè)核心能力的競爭，而核心員工是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線。因此，對員工進(jìn)行有效的激勵有著重大的意義——他們不僅是企業(yè)最寶貴的財富，也是企業(yè)在競爭中取得優(yōu)勢的關(guān)鍵。
求伯君透露，2010年金山游戲在組織架構(gòu)上也進(jìn)行了優(yōu)化和調(diào)整。通過對組織架構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整，使人力資源獲得更為合理的分配；各部門和崗位職責(zé)明晰，則能充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性，提高工作效率。并且，金山游戲還將繼續(xù)完善員工激勵制度，使企業(yè)在愈來愈激烈的市場競爭中繼續(xù)保持競爭力，從而立于不敗之地。
在談到組織架構(gòu)調(diào)整和員工激勵制度的完善時，求伯君表示，任何企業(yè)在發(fā)展的各個階段都需要根據(jù)自身發(fā)展需要進(jìn)行業(yè)務(wù)和組織架構(gòu)的調(diào)整，在這個過程中，肯定會出現(xiàn)一些人事變動或者人才流失，特別是在IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這也可以說是一個非常普遍的現(xiàn)象。
如此前在多個場合所講的，求伯君指出，行業(yè)競爭的日益激烈必然會導(dǎo)致相互挖角，但是前提是必須要保證行業(yè)能夠有序競爭下去；而具體對于網(wǎng)游企業(yè)來說，核心則是將人才流失控制在一個合理的范圍內(nèi)。金山游戲也正通過組織架構(gòu)調(diào)整和員工激勵制度的完善，為培養(yǎng)人才、儲備人才、錄用人才、留住人才，提供一塊優(yōu)質(zhì)的土壤。
“對于這家已經(jīng)在行業(yè)前端活躍了二十余年的中國老牌游戲廠商和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)而言，金山在這個孕育著希望和夢想的夏季，飛逝的時間不是警鐘的壓力，而是成長的讀秒。”
求伯君指出，2010年下半年甚至更遠(yuǎn)的未來，金山游戲的發(fā)展輪廓已經(jīng)逐漸鮮明，路就在金山游戲和金山游戲人的腳下。
據(jù)悉，金山網(wǎng)游最近一兩年來負(fù)面纏身，除了頻頻曝出人員出走、被挖角外，業(yè)績更是一再遭遇下滑。最新的財報顯示，金山游戲業(yè)務(wù)繼上一季度環(huán)比下跌19%后，這一季度再次下降環(huán)比2%。有分析人士認(rèn)為，求伯君此番表態(tài)，頗有給網(wǎng)游業(yè)務(wù)打氣之意。
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本文標(biāo)題：求伯君給金山游戲打氣：要建立有效激勵制度
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