樂購網(wǎng)訊 12月11日，北京師范大學治理與企業(yè)發(fā)展研究中心正式發(fā)布了《中國上市公司高管薪酬指數(shù)(2011)》，數(shù)據(jù)顯示，中國創(chuàng)業(yè)板上市公司的高管薪酬過高，呈過度激勵的現(xiàn)象。

　　研究表明，在納入樣本統(tǒng)計的59家創(chuàng)業(yè)板公司中，只有一家公司屬于激勵不足，另外14家公司激勵適中，剩下的44家公司均出現(xiàn)激勵過度的現(xiàn)象。激勵過度的創(chuàng)業(yè)板公司占樣板總數(shù)的74.58%。

　　數(shù)據(jù)顯示，創(chuàng)業(yè)板上市公司薪酬最高的前三位高管平均薪酬為43.44萬元。尤其引人注目的是創(chuàng)業(yè)板公司紅日藥業(yè)，旗下高管前5位的薪酬分別為514 .3萬元、145 .1萬元、145萬元、115萬元和48.3萬元，4位高管的薪酬過百萬元。

　　然而，高薪之下，創(chuàng)業(yè)板高管減持套現(xiàn)和辭職套現(xiàn)依然居高不下。深交所數(shù)據(jù)表明，截止到2011年5月31日，創(chuàng)業(yè)板224家上市公司，共有327位高管辭職，占創(chuàng)業(yè)板上市公司高管總數(shù)的8.6%。

　　北京師范大學治理與企業(yè)發(fā)展研究中心認為，創(chuàng)業(yè)板高管利用對公司內(nèi)部信息的占有，準確評估公司價值以及市場價值，最終做出是否賣空的決定，這說明創(chuàng)業(yè)板上市公司存在嚴重高估。研究中心還認為，在這些創(chuàng)業(yè)板公司高管嚴重，上市“很可能是短時間內(nèi)圈錢的機會，而不是企業(yè)再次發(fā)展的契機”。(何熠)

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本文標題：創(chuàng)業(yè)板高管人均薪酬過高 被指“過度激勵”

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