樂購網訊 12月11日，北京師范大學治理與企業發展研究中心正式發布了《中國上市公司高管薪酬指數(2011)》，數據顯示，中國創業板上市公司的高管薪酬過高，呈過度激勵的現象。

　　研究表明，在納入樣本統計的59家創業板公司中，只有一家公司屬于激勵不足，另外14家公司激勵適中，剩下的44家公司均出現激勵過度的現象。激勵過度的創業板公司占樣板總數的74.58%。

　　數據顯示，創業板上市公司薪酬最高的前三位高管平均薪酬為43.44萬元。尤其引人注目的是創業板公司紅日藥業，旗下高管前5位的薪酬分別為514 .3萬元、145 .1萬元、145萬元、115萬元和48.3萬元，4位高管的薪酬過百萬元。

　　然而，高薪之下，創業板高管減持套現和辭職套現依然居高不下。深交所數據表明，截止到2011年5月31日，創業板224家上市公司，共有327位高管辭職，占創業板上市公司高管總數的8.6%。

　　北京師范大學治理與企業發展研究中心認為，創業板高管利用對公司內部信息的占有，準確評估公司價值以及市場價值，最終做出是否賣空的決定，這說明創業板上市公司存在嚴重高估。研究中心還認為，在這些創業板公司高管嚴重，上市“很可能是短時間內圈錢的機會，而不是企業再次發展的契機”。(何熠)

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本文標題：創業板高管人均薪酬過高 被指“過度激勵”

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