本報訊（記者劉新宇）青島海爾高管集體辭職事件引起了業界廣泛的關注。記者昨日獲悉，舊高管離任后，新高管將在明日的年度董事會上提名審議，舊高管則選擇在離任后紛紛拋售青島海爾的股票。
只是離任上市公司職務
記者昨日就此事征詢青島海爾證監部，相關負責人強調，幾位高管離任的只是上市公司的職務，仍將可能在海爾集團內部擔任其他職務。海爾方面強調，舊高管職務變動是非常正常的人事調整，并且新任的高管人選也一直是海爾自己內部培養出來的，舊高管的離開并不會對青島海爾的經營產生負面影響。
該負責人還透露，青島海爾將于明日舉行年度董事會，雖然具體議案內容沒有確定，但將提名新董事給董事會審議。
由于離開的高管都是青島海爾2006年制定管理層股權激勵方案草案的重點獎勵對象，他們的離職，意味著將放棄動輒超過千萬元的預期收益，青島海爾方面指出，目前股票期權激勵計劃正待證監會通過，之后經股東大會審議通過后便可正式實施，但該負責人強調這些激勵方案目前只是草案，在最終結果出來之前都有調整的可能性。
根據當初的股權激勵計劃，青島海爾激勵對象行使已獲授股票期權中，公司業績必須滿足以下條件：2007年至2009年度凈利潤增長率較前一會計年度不低于10%，凈資產收益率不低于8%。
高管“和諧離任”？
值得注意的是，有消息指出，這些高管在辭職后就選擇了拋售上市公司股票。海爾方面并未證實此消息，但家電觀察家陸刃波認為，離任后拋售股票“再正常不過了”，沒必要將自己切身的利益捆綁在原有的職位上。
而對于離任損失的預期收益，陸刃波認為，這些高管仍在海爾集團內部任職，海爾集團或許會在其他方面對這些高管有所彌補達到“和諧”。
對于業界普遍關注的這些高管離職的原因，分析普遍認為與青島海爾“業績增長不夠理想”有關。陸刃波指出，與美的和格力相比，海爾這幾年的增長速度明顯緩慢，通過人事調整，樹立起管理層的業績考核導向對青島海爾來說至關重要。
平安證券分析師邵青分析認為，高管沒有完成公司給予的既定目標，通過調整人員來改革目前的局面是極有可能的因素，很多情況下，并不是“高管想留就能留下來的”，辭職或許是“迫不得已”的事情。
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本文標題：青島海爾：舊高管拋售股票新高管明日過會
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