又一波離職換工作潮流開始興起。網絡招聘發展了那么多年，市場占有量不斷增大，漸漸成為了企業招人才、求職者覓伯樂的首選途徑。但是市場不斷發展的背后也面臨著信息不真實、市場同質化嚴重等痛點。那么互聯網招聘應該如何打破困局，它的出路到底在哪里?
可穿戴設備現在行業內最大的核心不是技術多厲害或是品牌有多強大，現在大家都在撒網，占領市場份額。只要產品做“精”，就像是造房子，地基打得好，一點點累積起來，以后絕對可以勝過其他競爭者。
網絡招聘行業的痛點就是“信息非常不對稱”，導致企業想招人卻找不到合適的人。就近找人才成了一個可望而不可即的目標，但是基于平臺化和社交化的招聘方式，就近找這個平臺讓人才和企業能夠自主選擇，更靈活多變的簡單運作模式。
招聘行業的痛點對于藍領及偏藍領的工作人員來說，更為明顯。保姆和清潔工這些相對辛苦的工作一般是不受別人尊重的，假想一下，如果這些不受尊重的藍領工人們學會用網絡垂直招聘找到工作，可以隨時自主選擇，不用看別人的臉色，生怕態度不好就會失去現有的工作，還可以隨時隨地的找到靠譜的兼職，這是實現性很高的想法，這里套用馬總的一句話：人還是要有夢想，萬一實現了呢?
曾有一篇報道說：綜合性的招聘網站很難提供垂直專業行業有節制的招聘信息，以往的招聘服務過于單一，“投簡歷等消息”模式的效率很低，但是當你投簡歷能夠實時跟蹤簡歷蹤跡，然后主動聯系企業或是個人，效率就會提高很多。
基于社交化的垂直招聘，求職者可以在平臺交流求職經歷，爆料各公司的內幕等，讓公司招聘更加透明化，杜絕虛假招聘信息。垂直社交化的招聘讓求職者及企業發布信息透明化有利于招聘市場的管理和發展，總之，社交屬性會成為互聯網招聘的基本屬性。
這些功能就近找都囊括其中。今日招聘的CEO陳小龍說過，現在的招聘者和求職者對于互聯網招聘的要求和期望越來越高，他們希望獲得加速多元化的服務和創極致的用戶體驗。求職者們應該擺正心態，尤其是應屆大學生不要期望值過高，要學會甄別招聘信息，這樣才能提高就業率。
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本文標題：就近找垂直社交化提高就業率
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