我們正處在一個(gè)企業(yè)和區(qū)域之間的競爭優(yōu)勢日益演化為高端人才競爭優(yōu)勢的時(shí)代。面對高智力、高產(chǎn)出的人才，各大企業(yè)求賢若渴，但相伴而來的高薪酬、高成本等問題也讓這些企業(yè)備感壓力。

　　在科技密集、知識(shí)密集、人才密集的中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，高薪酬的人力成本問題更是日益凸顯。新形勢下，如何應(yīng)對高人力成本的挑戰(zhàn)，彰顯中關(guān)村人才優(yōu)勢，助力中關(guān)村人才特區(qū)建設(shè)？

　　在近日召開的2012第八屆中關(guān)村人才論壇上，來自北京市、中關(guān)村管委會(huì)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家，以及中關(guān)村示范區(qū)的知名企業(yè)家、管理者就此話題展開了深入探討。

　　主持人：

　　嘉 賓：

　　北京市委組織部副部長 閆成

　　中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)副主任 楊建華

　　中關(guān)村IT專業(yè)人士協(xié)會(huì)理事長、神州數(shù)碼董事局主席 郭為

　　中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授 文躍然

　　北斗星通導(dǎo)航技術(shù)股份有限公司副總裁 黃治民

　　奇虎360科技有限公司副總裁 鄭彬

　　加快中關(guān)村人才特區(qū)建設(shè)

　　主持人： 人才是第一資源，北京市在加快人才聚集、打造人才戰(zhàn)略高地方面采取了哪些措施？

　　閆成： 促進(jìn)人才發(fā)展是北京市加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，率先形成創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展格局的需要。北京市于2009年啟動(dòng)實(shí)施了海外人才聚集工程，目前已先后引進(jìn)629名入選中央“千人計(jì)劃”、301名入選“海聚工程”的海外高層次人才，這些人才80%在中關(guān)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　2010年，北京市發(fā)布了《首都中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》，規(guī)劃了未來10年北京人才發(fā)展藍(lán)圖，之后又提出由中央組織部牽頭，國家發(fā)改委、教育部、科技部等15個(gè)中央國家機(jī)關(guān)部委和北京市共同推動(dòng)中關(guān)村加快人才特區(qū)建設(shè)，通過實(shí)行13項(xiàng)特殊的政策帶動(dòng)人才體制機(jī)制創(chuàng)新，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局。

　　建設(shè)中關(guān)村人才特區(qū)，為人才特別是高端人才發(fā)展帶來了難得的機(jī)遇。北京市按照“解放思想、解放人才、解放科技生產(chǎn)力”的要求，努力建成建好中關(guān)村人才特區(qū)，促進(jìn)人才發(fā)展，服務(wù)國家戰(zhàn)略。北京市將進(jìn)一步推進(jìn)人才政策和體制機(jī)制創(chuàng)新，加快構(gòu)建與國際接軌、符合國情的科技、研發(fā)和創(chuàng)業(yè)機(jī)制，推動(dòng)人才、科技、產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展。

　　北京市大力聚集高端人才，把中關(guān)村人才特區(qū)打造成為國家的人才戰(zhàn)略高地。

　　圍繞落實(shí)中央“千人計(jì)劃”，大力實(shí)施北京“海聚工程”、中關(guān)村“高聚工程”，引進(jìn)一大批在國際科技產(chǎn)業(yè)前沿的拔尖領(lǐng)軍人才。依靠北京市在美國硅谷、日本東京等地設(shè)立的8個(gè)海外聯(lián)絡(luò)基地，廣泛聯(lián)系駐外使領(lǐng)館，繁榮學(xué)術(shù)文化交流和人才合作活動(dòng)，為人才“走出去、請進(jìn)來”開拓空間。同時(shí)，按照“不惟學(xué)歷、不惟資歷、不惟職稱、不惟年齡”的要求，支持中關(guān)村企業(yè)引進(jìn)一批緊缺的科技和產(chǎn)業(yè)人才。

　　北京市將積極完善各類創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，鼓勵(lì)支持各類人才在中關(guān)村人才特區(qū)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想，同時(shí)鼓勵(lì)企業(yè)依托科技產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，搭建多種形勢的人才發(fā)展平臺(tái)，讓人才的創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)、創(chuàng)業(yè)激情充分涌流。

　　主持人： 新形勢下，中關(guān)村建設(shè)人才特區(qū)面臨哪些機(jī)遇和挑戰(zhàn)，應(yīng)該如何應(yīng)對？

　　楊建華： 近年來，中關(guān)村人才特區(qū)建設(shè)為中關(guān)村發(fā)展注入了新動(dòng)力，就像當(dāng)年建設(shè)深圳特區(qū)一樣，取得了積極成效。但對比中關(guān)村人才特區(qū)5年建設(shè)總體目標(biāo)，中關(guān)村人才特區(qū)建設(shè)還有很長一段路要走，還有大量的問題需要解決，還有大量的政策需要?jiǎng)?chuàng)新。希望中關(guān)村的建設(shè)者們特別是作為市場主體的企業(yè)家們，一定要認(rèn)清中關(guān)村人才特區(qū)建設(shè)的特殊意義，正視在中關(guān)村人才特區(qū)建設(shè)過程中面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，并進(jìn)行深入思考，提出解決方案。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，通過各類引進(jìn)人才計(jì)劃，目前中關(guān)村2萬家企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)，集聚著各類人才，其中博士及以上學(xué)歷1.4萬人、碩士及以上學(xué)歷13.2萬人。在中央推進(jìn)的“千人計(jì)劃”中，中關(guān)村亦有良好表現(xiàn)。在北京地區(qū)入選中央“千人計(jì)劃”的629人中，中關(guān)村占了490人；在北京301名“海聚工程”人才中，中關(guān)村占了238人。

　　當(dāng)前，中關(guān)村正處在快速發(fā)展階段，各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要素加速集聚，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍進(jìn)一步增強(qiáng)，科技與經(jīng)濟(jì)的融合加速推進(jìn)。在這樣的大背景下，中關(guān)村人才凸現(xiàn)出高成本、高回報(bào)、高產(chǎn)出三大特點(diǎn)。針對這些特點(diǎn)和趨勢，如何看待“三高”之間的關(guān)系和權(quán)衡企業(yè)得失，已經(jīng)成為企業(yè)快速發(fā)展過程中繞不過去的坎，需要一些真知灼見探索幫助企業(yè)度過這道坎。

　　另外，由于中關(guān)村人才的高成本，使得總部型經(jīng)濟(jì)、研發(fā)型經(jīng)濟(jì)特征的中關(guān)村目前也面臨著一些困惑。隨著外地招商引資政策力度的進(jìn)一步加大，一部分研發(fā)機(jī)構(gòu)有外遷的趨勢，這對中關(guān)村人才特區(qū)建設(shè)提出了更高的要求。如何形成“加速集聚高端人才、加速推進(jìn)研發(fā)總部經(jīng)濟(jì)更進(jìn)一步發(fā)展，加速集聚更多的企業(yè)和相關(guān)的產(chǎn)業(yè)在中關(guān)村高速發(fā)展”的格局，需要進(jìn)一步探索。

　　將高工資變?yōu)椤暗统杀尽?/P>

　　主持人： 高智力、高工資已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展乃至中關(guān)村人才特區(qū)建設(shè)中一個(gè)不可回避的問題，應(yīng)該如何看待這一問題？

　　文躍然： 事實(shí)上，中關(guān)村面臨的這些問題在美國硅谷也同樣存在，并且更加明顯。很多企業(yè)面對工資上漲這一趨勢束手無策。其實(shí)，工資上漲是全球化趨勢，不僅在中國，在美國也是這樣。美國從35年前出臺(tái)相關(guān)勞動(dòng)法之后，工資上漲了30多年，但是美國經(jīng)濟(jì)并沒有因?yàn)楣べY上漲而崩潰，反而越來越強(qiáng)，所以，工資上漲如果用得好可以成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的正向力量。同樣的例子也發(fā)生在日本。日本的人工成本在上世紀(jì)50年代處于低成本階段，但從上世紀(jì) 60年代中期開始變?yōu)楦叱杀荆�但日本�?jīng)濟(jì)并沒有因?yàn)楣べY上漲過快而受太大影響。所以工資成本上升是一個(gè)中性的事情，關(guān)鍵要看怎么應(yīng)對。阿爾弗雷德·馬歇爾的《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》中有一個(gè)觀點(diǎn)我特別贊同。他說：“最貴的勞動(dòng)力是最便宜的。”

　　將美國硅谷和中關(guān)村的人工成本做一個(gè)比較：從2008-2011年，美國硅谷年人均工資從7.9萬美元上升到10萬美元，人均年產(chǎn)值從21萬美元上升到25萬美元，成本產(chǎn)出比從36%上升到40%；在中關(guān)村，從2008-2011年，人均年薪從7.1萬元上升到15.4萬元，人均產(chǎn)值從89.1萬元上升到132.8萬元，成本產(chǎn)出比從7.96%上升到11.59%。從這些對比可以看出，美國硅谷人工成本的絕對數(shù)高，但是帶來的產(chǎn)值也比中關(guān)村高，大概是中關(guān)村的7倍。也就是說，美國硅谷的生產(chǎn)效率要比中關(guān)村高3.67倍。用別的行業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行對比，得出來的結(jié)論也基本相同。從這里可以得出三個(gè)結(jié)論：一是高工資可能帶來高人均產(chǎn)出，二是工資高并不意味著人工成本高，三是高工資也可以變?yōu)椤暗统杀尽薄?

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本文標(biāo)題：打通人才瓶頸 加快中關(guān)村人才特區(qū)建設(shè)

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