【IT商業新聞網訊】（記者 蘇格）2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》，草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天。然而，太平洋女性網總編輯董小姐因為自己懷孕了遭上市公司太平洋電腦（TPY）強行驅趕辭退：封電腦、銷門卡、注銷內部郵箱賬號、停止公司內網使用權限。太平洋公司回應稱，“不方便發表任何意見”。今天下午，太平洋女性網總編輯董小姐在騰訊微訪談中講述了自己的遭遇。
IT商業新聞網記者也關注了該事件，并向董小姐發出提問。在訪談中，董小姐提到，因為之前職業發展很順利，沒有體會到孕婦會如此的被歧視，之前只是覺得懷孕是每個女性的必經階段，但是現在卻發現被一些公司認為是沒有利用價值的人。在懷孕前一兩周，太平洋女性網做出了種種承諾，比如加薪股票之類的。但是一聽說懷孕，就恨不得直接掃地出門。
另外，在合同簽署方面極不正規，談好月薪是N萬，但合同上寫的是N千，當時拒絕簽這樣的假合同，就沒有簽；但后來HR又給她個一示兩份的合同，一份上寫著N千，一份上寫著N萬，我簽了N萬的，沒有簽N千的，HR最后也沒把合同給她。
太平洋女性網劣跡斑斑 懷孕總編被掃地出
并且，董小姐指出，太平洋女性網已經有先例，“聽說當時也是訴諸法律，也獲得了賠償，但是被公司內部封鎖了消息，我這個事情TPY也在內部下了封口令。”
有網友質疑董小姐維權的目的，董小姐說：“如果能獲得賠償，我會用賠償作為維權基金，幫助更多的沒有法律援助或者財力支持的懷孕女性維權。”
IT法律人士趙占領指出，只是因為女總編懷孕給進行辭退顯然是違反勞動法規的，只有具備法定情形單位才可解除合同，比如嚴重違反規章制度，比如不能勝任工作，但需要單位拿出充分證據進行證明，并經過培訓或調崗后仍不能勝任工作。建議提起仲裁要求恢復勞動關系，或者向勞動部門舉報單位違規做法。
董小姐指出，自己有手機電話錄音，也收集了相應的證據。這些錄音和證據也可以整理后掛到網上。目前，董小姐已經委托了代理律師來處理這件事情，也有維權機構和公益律師表示愿意幫忙維權。
IT商業新聞網將繼續關注事件進展。 上一頁1 234 下一頁
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