隨著社交網站“人氣”越來越旺，很多企業及求職者通過社交網站實現招聘及找工作。不過，最近的一項調查顯示，中國網民對社交網站上的招聘信息信任感極低，7成以上的人認為不靠譜。
與“傳統”的招聘網站相比，在社交網站上發布招聘信息的成本幾乎為零，而且幾乎人人都可以發招聘信息。這種無門檻的信息發布，也意味著發布平臺的“免責”，即無人審核信息的真實性和發布主體的資質。信息的真實與否，是否造成損害，就要靠求職者自己的識別了。
據一位網絡招聘的資深人士透露，招聘信息的審核需要投入很大的成本和人力。“傳統”的招聘網站向雇主收費，自然要保證收費的合法和服務的安全。所以，在招聘網站上發布一條招聘信息，要經過營業執照備案、廣告內容審核、廣告合同確認等幾道程序。發布的信息量越大，審核的投入也越大，而且目前的審核主要依賴人工。招聘網站要做大，沒錢是不行的。
目前，國內社交網站的商務價值一直受到國民誠信度的考驗。無論招聘、交友還是購物、信息轉發，欺瞞的成本更低，更容易操作。當社交網站得益于信息可以被成千上萬的人傳播時，也必須意識到信息傳遞的質量正在驟降。因為信息只有被不斷地擴大，才能獲得一定的關注度。與此同時，令不少人擔心的是，SNS和微博的流行正在帶來一種副作用，即人們變得更自我迷戀，注意力短暫，只進行視覺的溝通，語言表達和相互理解能力正在弱化。個人在“轉發”和“分享”中追求的只是追隨者的數量，商家們關注的只有一個“點擊”，而不關心名聲的好壞。
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本文標題：社交網站招聘信息不靠譜 誠信度受考驗
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