作為中國網絡游戲行業乃至互聯網行業偶像級的創業人物，盛大董事長陳天橋無疑是成功的；作為曾聚攏“打工皇帝”唐駿、游戲界“三朵金花”之一李瑜、“快女教母”龍丹妮等各領域精英的老板，陳天橋無疑也是成功的。但當這些得力干將加速隱去后，陳天橋離夢想中的“網絡迪斯尼”還有多遠？
離職潮還未停
譚群釗，前盛大游戲董事長兼CEO，這位盛大元老1999年就開始跟隨陳天橋、陳大年兄弟創業，是盛大最核心的高管之一，即便職位曾被唐駿超過，但也一直被默認為陳氏兄弟之外的盛大創業團隊第三號人物。
正因為上述特殊的身份和地位，他的離職被外界賦予了更多解讀性猜測。譚群釗本人用一份致員工的公開信給出兩個緣由：“盛大游戲二季度的收入下跌以及未達到預算，作為CEO我負有主要責任，從去年年初我得病住院開始，其實身體已經不太能支撐高強度的工作。”
而陳天橋的解釋也符合作為老板的邏輯。他在盛大內部高層管理會議上對譚群釗在盛大近13年的工作，特別是前9年給予高度評價，稱他“在網絡游戲業務從草創開拓期發展為行業領導者的過程中他克服了各種困難和挑戰，發揮了至關重要的作用”。
而對譚群釗近三年做盛大游戲CEO的表現，陳天橋對其的評價是“有功有過”。由于業績的下滑，譚群釗主動承擔責任提出辭職，陳天橋認為是“非常負責任的態度”，指出此舉讓“新管理層放下思想包袱，輕裝上陣”。
頗為微妙的是，在盛大游戲內部，譚群釗的離去充盈著一種更加溫和甚至有點委屈的氣氛。在與記者的交流中，一名基層員工著重強調了這些字眼：“其為人隨和、低調，頗得人緣。”
譚群釗并非第一個離職盛大高管崗位的盛大人，也并非每個人離職都透著溫情，更多時候是種血淋淋的殘酷，不乏爭斗。有微博網友就措辭激烈地評論認為：“兩年，14個高管離去；最高工齡為13年、3個工齡在5年以上、5個工齡僅1年；5個CEO、3個總裁、4個副總裁；4個來自盛大游戲、2個盛大云、7個酷6高管。橋哥的帝國夢碎得一塌糊涂。”
帝國夢有分歧
在記者的粗略統計中，近年來離職盛大的高管遠不止14個人，不但涵蓋酷6網、盛大文學、盛大游戲、盛大在線、盛大影業和邊鋒平臺（已出售）六大子公司，諸如網游傳媒、華友世紀（均已整合）等邊緣性業務也屢見不鮮。
而之前每次盛大高管離職時出現最多的詞匯就是“意見或者發展思路不合”，當事一方是離職者，而另一方就是陳天橋。
譚群釗之前的盛大游戲CEO李瑜離職時說：“如果我繼續留在盛大，我可以繼續拿我非常豐厚的報酬，但是我要追求我的夢想”，但有業內人士判斷，這與李瑜在盛大游戲被邊緣化有關，陳天橋有意讓其管理與金山的合資公司。而前華影盛視CEO龍丹妮辭職時則表示，“很累，分身乏術，所以選擇回去”。
前邊鋒總裁許朝軍在微博里說：“自己要開始驚險一跳。”而另有說法稱，作為來自社交網站的“空降兵”，許朝軍與邊鋒的老牌軟件發展思路差異巨大。實際上，無論是盛大游戲、華影盛視還是邊鋒，都曾是盛大重點拓展的核心業務，但當老板陳天橋的意志與具體負責人的意志發生分化時，結果總是一邊倒。這在盛大邊緣性業務中更為明顯。 上一頁1 2 下一頁
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本文標題：盛大高管頻繁出走 多因與陳天橋意見不合
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