9月4日消息,據國外網站報道,8月初曾有報道稱雅虎新CEO瑪麗莎·梅耶爾計劃參照谷歌創立人的一貫做法:審核公司招聘的每一位新員工。近日,雅虎負責招聘工作的高管證實了這一消息。梅耶爾確實在認真的審核每一位應聘者的簡歷。雅虎目前約有15000名員工,并且招聘工作一直在進行,因此梅耶爾的工作量實在不小。
據知情人士透露,這一政策調整看上去似乎微不足道,卻已對公司產生了影響,既有積極的方面,也有消極的方面。
從某種角度而言,這減慢了公司的整個招聘流程,間接造成了人才的流失。
梅耶爾
“這有些令人沮喪。”這位知情人士表示,他個人就曾錯失兩位人才:通過梅耶爾的審核需要一定時間,在此期間,兩人轉投了其他公司。
但這位知情人士也表示:“我并不是在怪她。”
他認為,在過去幾年里,雅虎最大的一個問題在于“B級選手”招聘“C級選手”,而招聘來的“C級選手”準備不足就進入崗位,這種情況卻一直被容忍。
考慮到這種混亂的局面,這位知情人士稱:“要是我,我也會想審核所有進門的人才。”
梅耶爾就職幾周以來工作十分賣力,大力推進雅虎員工文化建設。她總是工作到很晚,為員工配備智能手機,提供免費食品。
她這樣想雅虎說明,有了這些優厚的待遇,員工們工作積極性和效率都會有所提高。
現在梅耶爾審核招聘之舉或許也正是為了吸納這樣的人才。
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