9月4日消息，據(jù)國外網(wǎng)站報道，8月初曾有報道稱雅虎新CEO瑪麗莎·梅耶爾計劃參照谷歌創(chuàng)立人的一貫做法：審核公司招聘的每一位新員工。近日，雅虎負責招聘工作的高管證實了這一消息。梅耶爾確實在認真的審核每一位應(yīng)聘者的簡歷。雅虎目前約有15000名員工，并且招聘工作一直在進行，因此梅耶爾的工作量實在不小。
據(jù)知情人士透露，這一政策調(diào)整看上去似乎微不足道，卻已對公司產(chǎn)生了影響，既有積極的方面，也有消極的方面。
從某種角度而言，這減慢了公司的整個招聘流程，間接造成了人才的流失。
梅耶爾
“這有些令人沮喪。”這位知情人士表示，他個人就曾錯失兩位人才：通過梅耶爾的審核需要一定時間，在此期間，兩人轉(zhuǎn)投了其他公司。
但這位知情人士也表示：“我并不是在怪她。”
他認為，在過去幾年里，雅虎最大的一個問題在于“B級選手”招聘“C級選手”，而招聘來的“C級選手”準備不足就進入崗位，這種情況卻一直被容忍。
考慮到這種混亂的局面，這位知情人士稱：“要是我，我也會想審核所有進門的人才。”
梅耶爾就職幾周以來工作十分賣力，大力推進雅虎員工文化建設(shè)。她總是工作到很晚，為員工配備智能手機，提供免費食品。
她這樣想雅虎說明，有了這些優(yōu)厚的待遇，員工們工作積極性和效率都會有所提高。
現(xiàn)在梅耶爾審核招聘之舉或許也正是為了吸納這樣的人才。
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