近日從中國人力資源管理軟件第一品牌用友eHR了解到，其新的發(fā)展目標是從中國一流向世界一流人力資源管理軟件與服務(wù)提供商轉(zhuǎn)型。
人力資源管理轉(zhuǎn)型 組織價值提升之道
用友公司助理總裁、eHR事業(yè)部總經(jīng)理蘇華表示，用友eHR今年提出“人力資源管理轉(zhuǎn)型，創(chuàng)造組織價值”新理念，在人力資源管理戰(zhàn)略業(yè)務(wù)層面加深應(yīng)用研究與實踐。支持客戶的人力資源管理轉(zhuǎn)型主要體現(xiàn)在集團管控、績效管理、人才供應(yīng)鏈、人力資本管理、eHR系統(tǒng)五大方面。
通過部署行之有效的集團管控模式將分散的人力資源管理集中起來進行集中化、流程化管理，提高日常事務(wù)性工作效率；
通過績效目標的戰(zhàn)略分解、執(zhí)行、溝通與反饋，將組織目標與員工個人目標緊密聯(lián)系，通過員工自我目標的實現(xiàn)最大化驅(qū)動組織績效目標的達成；
建立人才供應(yīng)鏈的持續(xù)供給和配置機制保障組織的競爭力和生命力，構(gòu)建人才蓄水池以確保高潛力人才群體儲備和供應(yīng)。
在目前企業(yè)運用比較薄弱的人力資本分析體系，蘇華先生作為資深人力資源管理專家，強調(diào)以投資回報的角度詮釋人力資源的投入與產(chǎn)出分析，用好人力資本度量模型和 “人力資本盤點表”、“人才流動表”和“人力資本投資收益分析表”三張分析報表。
eHR系統(tǒng)是人力資源管理轉(zhuǎn)型的落地載體和執(zhí)行工具，用友eHR系統(tǒng)從設(shè)計之初，就致力于以信息化推動企業(yè)人力資源管理提升與組織價值創(chuàng)造，結(jié)合本土和國際化的最佳實踐，提供全方位的落地解決方案
內(nèi)外兼修 服務(wù)為王 助力人力資源管理轉(zhuǎn)型
《2011-2012年中國管理軟件市場研究年度總報告》顯示，2011年用友eHR在中國本土的市場份額已超越兩家國際主流廠商之和，進一步鞏固了用友eHR在人力資源管理軟件領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)地位。對此，蘇華認為，客戶對人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)的要求早已超越了對系統(tǒng)功能、架構(gòu)等方面的單一要求，更多的體現(xiàn)在對服務(wù)人員的專業(yè)能力及持續(xù)、快速的服務(wù)能力上。
用友軟件作為本土最大的管理軟件與服務(wù)提供商，目前已擁有100多家分子公司，具備遍布全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。其中20余家機構(gòu)具備完善的eHR專業(yè)服務(wù)能力體系，今年將在其基礎(chǔ)上重點增強35家分支機構(gòu)的能力體系建設(shè)，實現(xiàn)eHR服務(wù)的專業(yè)化、本地化，進一步增強用友eHR的貼身服務(wù)及快速響應(yīng)能力。
蘇華表示，用友eHR的目標是成為世界一流的人力資源管理軟件與服務(wù)提供商，面對SAP等國際廠商向中國進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移的大舉追趕，提供專業(yè)化、本地化的貼身服務(wù)是用友eHR直面競爭的不二選擇。
推薦閱讀
騰訊科技訊 （無忌）北京時間4月19日消息，據(jù)國外媒體報道，科技博客BusinessInsider作者朱莉波特（Julie Bort）周三撰文稱，一位 IBM 前員工向她透露，在IBM獲得一份工作早已不再標志著IT從業(yè)人員到達職業(yè)生涯的巔峰>>>詳細閱讀
本文標題：用友eHR：專業(yè)服務(wù) 引領(lǐng)人力資源管理轉(zhuǎn)型
地址：http://m.sdlzkt.com/a/kandian/20120419/52546.html
網(wǎng)友點評
精彩導(dǎo)讀
科技快報
品牌展示