2月23日消息 根據(jù)香港非政府組織“大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動”(以下簡稱“SACOM”)的說法，富士康員工表示，當(dāng)公平勞工協(xié)會近期對富士康工廠進(jìn)行檢查時，富士康將童工轉(zhuǎn)移至其他部門，或不再安排他們加班，以避免這樣的行為被發(fā)現(xiàn)。
SACOM的黛比·陳(Debby Chan)近期在接受美國科技博客AppleInsider采訪時給出了這樣的說法。SACOM成立于2005年，并于2007年開始關(guān)注電子行業(yè)中侵犯勞工權(quán)益的事件。
黛比·陳表示，富士康鄭州工廠的兩名工人上周曾透露，該工廠已經(jīng)準(zhǔn)備好接受公平勞工協(xié)會的檢查。這兩名工人稱：“所有年齡不足的工人，即年齡16至17歲的工人，沒有被安排加班。一些人被調(diào)往其他部門。”另一名富士康成都工廠的工人則表示，由于近期的檢查，她被允許每天休息3次，而不再是通常情況下的每天休息1次。
根據(jù)蘋果的供應(yīng)商行為規(guī)范，如果當(dāng)?shù)胤稍试S，那么供應(yīng)商可以雇傭16至18歲工人。不過供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)為這些工人提供特殊的保護(hù)，包括明確規(guī)定這些工人可以從事哪些工種，以及具體的工作量等。
公平勞工協(xié)會主席奧萊特·范·赫爾頓(Auret Van Heerden)上周曾表示，富士康的工廠是“一流的”，但也存在“大量問題”需要解決。他在接受美國廣播公司Nightline節(jié)目采訪時還表示，蘋果向公平勞工協(xié)會支付了25萬美元的入會費(fèi)，并為此次的檢查買單。
范·赫爾頓在接受采訪時表示，他認(rèn)為富士康將會在檢查中弄虛作假，因此公平勞工協(xié)會將部分采用“從底層向上采訪”的檢查方式。
根據(jù)SACOM的說法，一些富士康工人認(rèn)為，蘋果對他們并不關(guān)心。蘋果代表在參觀工廠時曾親眼目睹過勞工權(quán)益遭到侵犯的事件，但卻無所作為。黛比·陳表示，她曾向富士康員工談到，蘋果CEO蒂姆·庫克(Tim Cook)曾在一封郵件中談到蘋果關(guān)心供應(yīng)鏈中的每一名工人，但富士康員工并沒有感受到這樣的關(guān)心。
她表示：“大部分情況下，工人知道蘋果的代表就在工廠中。問題并不在于蘋果不知道供應(yīng)商的真實(shí)情況。蘋果知道這樣的情況，但他們并不關(guān)心。”黛比·陳表示，她希望庫克能夠采取措施改進(jìn)供應(yīng)商工廠的勞動條件，不過她也對此表示懷疑。
SACOM已經(jīng)起草了一份請?jiān)笗粲跆O果“停止使用學(xué)生工人;向所有工人提供能夠維持生活的工資，使他們不必再過多地加班;向工人提供勞工權(quán)益知識培訓(xùn)，包括勞動健康和安全培訓(xùn);通過民主選舉，推動建立真正的貿(mào)易聯(lián)盟;對由于供應(yīng)商不遵守蘋果行為規(guī)范而產(chǎn)生的受害者進(jìn)行賠償”。
黛比·陳表示，在嘗試與蘋果接觸的兩年半時間中，她并未獲得蘋果的回應(yīng)。她曾前往蘋果位于加州庫珀蒂諾的總部，向蘋果提交相關(guān)報(bào)告、文件和請?jiān)笗哟幘芙^接收SACOM的材料。她表示：“最后，保安試圖趕走我們。他承諾會將材料交給負(fù)責(zé)人，但自那時以來我沒有得到回復(fù)。”
本周二，SACOM的抗議者還試圖向蘋果香港零售店遞交請?jiān)笗O果的員工沒有接收。蘋果尚未對AppleInsider的質(zhì)詢做出回應(yīng)。
黛比·陳同時表示，《紐約時報(bào)》和CNN近期對蘋果供應(yīng)鏈的調(diào)查報(bào)告與SACOM的報(bào)告基本一致。她表示：“工人總是對我們說，他們就像是機(jī)器。在富士康，他們的一天就是起床、排隊(duì)洗澡、工作、工作、返回宿舍、睡覺。他們沒有社交生活，每天在工廠中進(jìn)行數(shù)千次的重復(fù)勞動。如果效率不夠高或是犯錯，那么他們將遭到主管的斥責(zé)或懲罰。”
黛比·陳還表示，主流媒體并未突出一個重要問題，即非自愿勞工及童工現(xiàn)象。她表示，中國的地方政府為富士康招聘提供幫助，有時要求學(xué)校學(xué)生前往富士康工廠進(jìn)行實(shí)習(xí)，即使這些學(xué)生所學(xué)專業(yè)與此毫無關(guān)聯(lián)。
她還表示，即使近期對工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了上調(diào)，但富士康提供的工資仍不足以使工人維持日常生活。富士康上周宣布，將把工人工資上調(diào)16%至25%。其他一些制造商，包括偉創(chuàng)力、華為和勝華科技近期也上調(diào)了工人工資。
黛比·陳表示：“在鄭州，新員工的基本工資為1350元人民幣(約合214美元)，其中需要扣除150元人民幣的住宿費(fèi)。如果工人在工廠內(nèi)用餐，那么還需扣除200至300元人民幣。這遠(yuǎn)低于正常生活所需的收入標(biāo)準(zhǔn)。如果不加班，那么工人幾乎無法生存。”富士康一名副總裁近期在接受采訪時表示，富士康愿意接受客戶提出的要求，上調(diào)員工工資。
黛比·陳承認(rèn)，工廠中的工資待遇要好于工人在老家能獲得的機(jī)會。不過她指出，這不應(yīng)當(dāng)成為侵犯基本勞工權(quán)益的借口。
除蘋果之外，其他大品牌也應(yīng)當(dāng)關(guān)注供應(yīng)鏈廠商中的勞動條件。作為全球最大的IT代工商，富士康也為蘋果的多家競爭對手提供代工服務(wù)，包括惠普、戴爾、諾基亞、三星電子和索尼等。黛比·陳表示，富士康面向各家公司的代工生產(chǎn)線情況基本類似，不過諾基亞至少嘗試確保該公司產(chǎn)品生產(chǎn)線上的工人每周休息一天。其他生產(chǎn)線的工人可能每兩周才能休息一天。
黛比·陳還呼吁，普通消費(fèi)者應(yīng)當(dāng)對包括蘋果在內(nèi)的企業(yè)施加壓力。她表示：“蘋果制定了行為規(guī)范，但這只停留在紙面，并沒有一種機(jī)制去確保規(guī)范得到執(zhí)行。當(dāng)我們要求蘋果解決問題時，這并不僅僅是由于蘋果是外界關(guān)注的中心，還由于我們希望蘋果能承擔(dān)責(zé)任。該公司曾公開做出許多承諾，例如他們將確保供應(yīng)商工廠中良好的勞動條件。”
由于在勞工權(quán)益和環(huán)境保護(hù)方面遭到壓力，蘋果已經(jīng)采取一些措施提升供應(yīng)鏈的透明度，該公司也已加入了公平勞工協(xié)會。中國一名知名的環(huán)保活動家本周早些時候表示，蘋果已同意他的組織對兩家供應(yīng)商進(jìn)行檢查。蘋果上月還首次發(fā)布了供應(yīng)商名錄，并允許Nightline節(jié)目組參觀iPhone和iPad生產(chǎn)線。
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本文標(biāo)題：富士康隱藏童工 規(guī)避公平勞工協(xié)會檢查
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