1月14日消息,據國外媒體報道,蘋果在其2012年度“供應商社會責任進展報告”中,首次公布其全部156家供應商和生產合作伙伴名單,報告還顯示蘋果供應商在工作時間、加班費支付上問題依然較多。
蘋果每年均發布“供應商社會責任進展報告”,在今年的報告中,蘋果詳細闡述了其加強對供應商監督、確保他們的運營遵循法律法規方面的努力,以及自已有關環保標準、職業健康和安全、人權方面的政策。
蘋果2011年共對供應商和生產合作伙伴進行了229次審查
蘋果部分供應商工作環境存在健康問題
但是,蘋果在報告中沒有說明為什么今年決定公開其全部供應商名單。過去,該公司曾因工作場所的問題而受到調查,如2012年,其生產合作伙伴富士康設在深圳的工廠相繼有近12名員工自殺。
在這一系列令人震驚的悲劇發生后,蘋果派出當時的首席營運官蒂姆·庫克、兩名自殺專家和公司其他數名高管到富士康——該公司同時也生產許多蘋果競爭對手的產品——評估其工作條件。庫克現在是蘋果首席執行官。
像每年一樣,蘋果在其報告中記錄了好的和壞的消息。
這個科技巨頭表示,其供應商責任團隊2011年共對供應商和生產合作伙伴進行了229次審查,比2010年增加了80%。
蘋果在報告中稱:“有100多次審查是針對以前未曾接受審查的工廠。我們進行過多次審查的工廠繼續表現出較少違反規定,絕大多數的審查成績好于去年。”
蘋果部分供應商違反工作規定
蘋果還表示,作為其“工人權利計劃(worker empowerment program)”的一部分,2011年共訓練供應商員工100萬人次。蘋果“工人權利計劃”對員工培訓的內容包括蘋果的供應商標準、員工的權利、職業健康和安全標準等等。
蘋果還發現,它審查的供應商中,只有38%遵守了其每周工作時間不超過60小時的規定。
蘋果在報告中稱:“有93家工廠的??記錄表明,在接受調查的12周中,超過50%的員工至少有1周工作時間超過60小時;在90家工廠中,超過一半的工廠的記錄表明員工每月至少有一次連續工作天數超過6天;有37家工廠沒有建立全面的工作日控制系統,以確保員工一周中有1天休息。”
蘋果還表示,108家接受審查的工廠未按法律法規的規定支付適當的加班工資,“例如,他們沒有提供足夠的假期加班工資。”針對這一發現,蘋果公司表示它要求供應商償還工人應得的加工工資,并“改變他們目前的工資支付系統,以防止此類現象再次發生。”
蘋果稱:“我們增加了對馬來西亞和新加坡供應商的審查,這些國家眾所周知是外國合同員工目的地國家。根據審查結果,供應商再次向外國合同員工歸還了330萬美元的相關費用,使自2008年以來向這些員工歸還的相關費用總數達670萬美元。”
蘋果在報告中還表示,去年未發現其供應商有使用未成年員工的現象,并??因一供應商多次違反“核心協議”而停止了與該供應商的業務關系。但蘋果沒有具體說明這家供應商的名稱以及其具體違反何種規定。
蘋果供應商的種族問題
蘋果供應商的管理問題
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本文標題:蘋果公司首度公布全部供應商名單(圖)
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