微軟調(diào)查:富士康武漢勞資糾紛已和平解決

作者:IT新聞網(wǎng) 來源:IT新聞網(wǎng) 2011-12-30 03:26:31 閱讀 我要評論 直達(dá)商品

富士康在一份聲明中稱,此次糾紛涉及武漢工廠約150名員工,這些員工反對工廠將其工作調(diào)動至其他部門,事件在4日當(dāng)天與公司高管和政府官員協(xié)商后已經(jīng)解決,多數(shù)員工已經(jīng)按照協(xié)議返回工作崗位,但有45名員工決定主動離職,沒有調(diào)動到其他部門。

在富士康武漢工廠爆出勞資糾紛后,昨日彭博社援引微軟的話稱,微軟非常重視工作條件,并正在調(diào)查上述糾紛。

微軟發(fā)言人表示,員工不滿是因?yàn)楣と朔峙浜蛽Q崗政策,無關(guān)工作環(huán)境。

富士康昨日表示,與武漢工廠員工之間的勞資糾紛已經(jīng)得到“和平、成功解決”。

富士康在一份聲明中稱,此次糾紛涉及武漢工廠約150名員工,這些員工反對工廠將其工作調(diào)動至其他部門,事件在4日當(dāng)天與公司高管和政府官員協(xié)商后已經(jīng)解決,多數(shù)員工已經(jīng)按照協(xié)議返回工作崗位,但有45名員工決定主動離職,沒有調(diào)動到其他部門。

據(jù)了解,發(fā)生勞資糾紛的工廠負(fù)責(zé)生產(chǎn)微軟Xbox游戲機(jī)。美國有線電視新聞網(wǎng)(CNN)稱,由于在工作條件問題上產(chǎn)生糾紛,武漢工廠的部分員工揚(yáng)言要自殺。

這是今年以來富士康爆出的首例勞資糾紛,富士康曾在2010年發(fā)生多起員工自殺事件,之后富士康稱已經(jīng)提高了員工待遇。

微軟發(fā)言人稱,武漢工廠當(dāng)時給持反對意見的員工兩種選擇,被調(diào)換至其他生產(chǎn)線或者辭職,后者根據(jù)工作年限可以拿到全額工資和獎金。

富士康還稱,保證工人福利是其首要任務(wù)。微軟的一份供應(yīng)商行為準(zhǔn)則詳述了對工作條件、公平待遇和安全的要求。

微軟在聲明中表示,會一直密切監(jiān)督工作條件,一旦出現(xiàn)問題將立即解決。

富士康負(fù)責(zé)媒體的相關(guān)人士昨日向早報記者證實(shí)了武漢工廠月初曾有勞資糾紛,但該人士表示,此次工作崗位調(diào)動符合勞動法中規(guī)定,武漢工廠也沒有辭退這些員工的想法。

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南向早報記者表示,如果勞動合同中已經(jīng)約定了勞動者崗位,資方要調(diào)動勞動者需要勞資雙方協(xié)商,但如果合同對于崗位定義比較模糊,那資方可以重新配置勞動力資源。“崗位調(diào)動不能以有意損害勞動者的合法權(quán)益為前提,否則就會引發(fā)矛盾。” 蘇海南指出,近些年來在一些非公有制企業(yè)出現(xiàn)勞資糾紛是正常現(xiàn)象,但目前不能激化這種矛盾,要依法預(yù)防、及時化解矛盾,加快建立勞資雙方溝通、協(xié)商通道和機(jī)制。

臺灣代工企業(yè)富士康在中國大陸設(shè)有多個工廠,擁有員工超過100萬名,為蘋果、索尼和戴爾等多個國際品牌代工。

近些年來,國際品牌代工廠商的工作環(huán)境飽受指責(zé),被指忽視工人待遇和身體健康狀況。

此前公眾環(huán)境研究中心主任馬軍曾赴美國蘋果總部談判協(xié)商,要求蘋果公開供應(yīng)鏈和并加強(qiáng)社會責(zé)任管理,但該談判并未取得太大進(jìn)展。


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