北京時間3月24日消息，據國外媒體報道，惠普周三舉行年度股東大會。在本屆股東大會中，惠普股東投票反對高管的薪酬提案，表明股東希望對管理人員的薪酬施加更多影響。
惠普2010年年度股東大會在美國弗吉尼亞州阿靈頓的一個酒店中舉行。惠普表示，50%的股東投票反對薪酬提案，48%支持。與此同時，股東還正式批準了13名董事的提名。對薪酬提案的這次非約束性投票，被視為機構股東服務公司（Institutional Shareholder Services，以下簡稱“ISS”）的一次勝利。ISS稱，按照這份薪酬提案，即使公司業績不佳，高管也將獲得獎勵。ISS還指責惠普對董事的選擇不當，稱新任董事會成員與首席執行官李艾科（Leo Apotheker）的關系過于緊密，有可能影響獨立治理。
ISS執行總監帕特里克·麥克古恩（Patrick McGurn）表示，惠普股東利用薪酬問題而非否決董事的方式來向管理層傳達信息。他說，“多數股東都會在薪酬上做文章。他們不會同時反對董事提名。”
ISS在3月2日發給客戶的報告中建議惠普股東投票反對薪酬提案，并認為李艾科“不當參與了”新董事的選拔和他的薪酬制定。根據ISS的計算，不包括遣散費，李艾科的薪酬總額約為4700萬美元。
股東的觀點
惠普發言人梅倫尼·曼加琳達（Mylene Mangalindan）通過電子郵件發表聲明稱：“盡管我們對股東投票結果感到失望，但惠普會認真考慮股東對高管薪酬問題的看法。”
美國投資公司Gleacher & Co.分析師布萊恩·馬歇爾（Brian Marshall）認為，現年57歲的李艾科未來5年最多將獲得8500萬美元的薪酬。他說，“作為科技行業最重要的工作之一，我不認為這有何不當”。馬歇爾在投資者報告中給予了惠普股票“買入”的評級。
惠普股東周三投票反對的提案包括惠普2010財年給予首席財務官凱茜·萊斯加克（Cathie Lesjak）、PC業務主管托德·布拉德利（Todd Bradley）以及前首席執行官馬克·赫德（Mark Hurd）的薪酬。
極大的不滿
特拉華大學商學院溫博公司治理中心主管查爾斯·埃爾森（Charles Elson）表示，“這表明惠普股東對公司極大的不滿。由于絕大多數的股東反對高管薪酬提案，惠普就無法繼續前行。”
作為全球最大的PC制造商，惠普在今年1月更換了4位董事會董事，并新增了1位董事。他們中的數人都曾與李艾科或雷·萊恩（Ray Lane）有著商務關系。李艾科和萊恩同時于2010年11月1日履新。原eBay首席執行官兼總裁梅格·惠特曼（Meg Whitman）、Booz & Company首席執行官舒梅特·巴內加（Shumeet Banerji）、通用電氣前首席信息官加利·雷納（Gary Reiner）、阿爾卡特朗訊前首席執行官陸思博（Patricia Russo）、AXA Private Equity首席執行官多米尼克·塞內奎爾（Dominique Senequier）等5人將加入公司董事會。
李艾科正在對惠普410億美元的PC業務進行大修，并表示將通過收購擴展軟件業務。李艾科在今年3月14日曾表示，到2014財年，公司的每股收入將達到7美元。也在同一天，惠普宣布將季度派息從8美分增至13美分。這也是過去13年中惠普首次增加季度派息。
惠普股價周三在紐交所常規交易中上漲33美分，報收于42.07美元。自去年8月6日赫德離職以來，惠普股價累計下跌了9.1%。
推薦閱讀
惠普股東大會在弗吉尼亞阿林頓如開，據公司稱50%的股東投票反對高管薪酬議案，48%的股東贊成。與此同時，惠普股東批準13名董事進入董事會。 北京時間3月24日消息，惠普投資者今天召開年度會議，否決了公司高管薪酬提>>>詳細閱讀
地址：http://m.sdlzkt.com/a/xie/20111230/182789.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示