3月21日消息，據報道，消息人士透露，一直以來都在內部挑選大部分頂級高管的英特爾，最近卻與惠普個人系統部門（PSG）總裁托德·布拉德利（Todd Bradley）接觸，試圖拉攏他去這家芯片巨頭擔任高級職務。
不過消息人士稱，這位惠普高管本月早些時候決定留在公司。雖然談判未成功，但顯示出英特爾在面臨需要確定CEO歐德寧（Paul Otellini）最終繼任者這項艱巨任務時，愿意考慮采取非常措施以加強其管理團隊。
在英特爾頂級高管中，執行副總裁馬宏升（Sean Maloney）被認為為是最有可能的CEO候選人，但他一年前得了中風，目前正在恢復中。另一位潛在的候選人是帕特里克·基辛格（Patrick Gelsinger），但他在2009年離開了英特爾加盟EMC。
總部位于加利福尼亞州圣克拉拉的英特爾，也因在將芯片從電腦轉向快速增長的智能手機市場和最新產品平板電腦上進展緩慢，一直面臨來自華爾街的壓力。
布拉德利的經歷非常有用，在2006年加入惠普之前，他曾擔任移動設備制造商Palm公司的首席執行官。在前惠普CEO馬克·赫德去年夏天辭職后，他也被認為是內部候選人之一。但最終來自SAP的李艾科（Leo Apotheker）接管了惠普CEO大權。
自那以來，布拉德利的職業前途一直是電腦行業里頻繁出現的話題。對此，惠普拒絕發表評論，也未允許布拉德利發表評論。
英特爾女發言人勞拉·安德森（Laura Anderson），也拒絕評論布拉德利的問題。但她表示，現在討論CEO繼任者問題為時尚早，因為歐德寧才60歲，只有到65歲才會強制退休。
安德森女士稱：“我們的首席執行官正處于黃金時期”，歐德寧正在為公司培養下一代領導人。“培養人才上還有很多時間”。英特爾通常會提前數年確定 CEO繼任者，這一做法是任命新的首席運營官（COO）。例如，歐德寧在2002年1月擔任了COO，并在2005年5月成為CEO。
不過這種模式并未阻止有關誰會成為CEO的猜測。馬宏升在英特爾2009年的重組后，負責了公司大部分業務，他在CEO候選人上一直處于領跑。他還與產品開發執行副總裁大衛·浦馬特（David Perlmutter）聯合管理公司架構部門。
問題是馬宏升的健康狀況可能影響他的候選人地位。安德森稱，今年1月他回到了公司，此后一直是半工半休。她表示，馬宏升“仍處于言語治療中，狀況日益好轉”。對此，馬宏升未發表評論。
一些消息人士稱，馬宏升依然被認為是CEO人選之一。他們稱英特爾還未開始進行尋找CEO的工作。特拉華州大學商學院溫伯格企業管理中心主管查爾斯·埃爾森（Charles Elson）表示，鑒于馬宏升的身體還未恢復，英特爾董事會“需要開始制定預備計劃”，包括在內部和外部同時尋找CEO候選人。
同時兼任HealthSouth公司董事的埃爾森還表示，雖然英特爾董事會不應排除馬宏升，但他們“不可能將頭埋在沙子里，然后說‘我們希望這家伙好起來’”。
分析師們認為，即使英特爾需要征召管理人才，但外部人士--特別是不曾涉足芯片行業的人--很難被選中。英特爾歷史上所有五位CEO都是從內部選拔出來的。
調查公司Endpoint Technologies Associates的主管羅杰·凱（Roger Kay）表示：“英特爾是一個培養特殊類型高管的非常特別的地方”。另一方面，他也認為目前英特爾高管中沒有一個人有可以接替歐德寧的資歷。他稱：“我很難找到一個能勝任歐德寧工作的人”。
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