富士康集團董事長郭臺銘可能沒想到，從6月1日開始實施的基層員工漲薪三成的動作，會引來新的不滿。
近日富士康集團旗下佛山普立華科技有限公司(下稱“佛山普立華”)一些老員工因不滿公司“一刀切”的漲薪制度，在工廠門口聚集抗議。至今不滿情緒依然在員工中蔓延。
漲薪“一刀切”
11月21日晚上10點，佛山市禪城區古新路與長虹東路交界的小河邊很是熱鬧，很多戴著富士康集團工牌的員工在此享受忙碌工作后的休閑。而不遠處他們工作的場所——佛山普立華和全億大公司(富士康旗下另一家公司)卻被冰冷的鐵絲網圈著。
“那天聚集抗議的是些老員工，大概有兩三百人。”從湛江來的小馬對《第一財經日報》表示，公司從6月開始調整基層員工工資，除還在試用期的和沒有通過技能考核的員工外，今年4月以前來的所有一線基層作業員基本工資都漲到了1400元。
不滿調薪的主要是老員工。因為基本工資漲到1400元的員工有一部分是工作3年以上的老員工，這些員工基本工資在4月以前就已有1200元，而有些新進富士康不到一年、4月前基本工資只有1000元的也和他們一樣調了薪。“一些老員工心里很不平衡。”小馬說。
相比之下，被加薪的新員工則非常滿意。“我現在基本工資1400元，比之前多了400元，底薪提升了，同時還提了加班費，每月收入比之前多了1000多元。”從湖北來的小肖說。
小馬指出，如有1400元的基本工資，再算上加班費一般月收入會超過3000元。不過，加班費計算方式是每周五個工作日、每個工作日加班4小時，周六周日不休息。小馬解釋，基層員工就是靠加班賺錢，周六周日加班費加倍，“所以上個月我沒休過一天。”
本報11月21日晚對近20名富士康員工隨機調查發現，超半數員工對此次調薪不滿，問題主要是：一、調薪幅度不夠，二、如工作日加班時請假，要用周六周日的加班來彌補，但其計算方式卻按工作日加班來計酬。部分老員工說，原來是1200元的基本工資上調至1400元，幅度僅16.67%，沒達到之前承諾的漲薪三成。只有按月總收入(基本工資+加班工資)算才有三成左右。 上一頁1 2 下一頁進入論壇>>
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本文標題：富士康漲薪一刀切 超半數員工表示不滿
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