聯(lián)想,別把自己放在火上烤?

作者:IT新聞網(wǎng) 來源:IT新聞網(wǎng) 2011-12-30 17:29:50 閱讀 我要評(píng)論 直達(dá)商品

想的敵人有很多,PC廠商,山寨廠商,智能手機(jī),甚至與運(yùn)營商廣電等等,都是聯(lián)想的直接和潛在的對手。所以對于聯(lián)想來說,未來的道路很曲折,充滿了各種各樣的陷阱;除了陷阱,自然也有各種各樣的鮮花,想要避開陷阱,拿到鮮花,就要靠實(shí)打?qū)嵉膶?shí)戰(zhàn),而是靠幾句口號(hào)就能夠?qū)崿F(xiàn)的。

    2008年我曾經(jīng)看到知名博主劉興亮寫過的一篇文章《聯(lián)想給網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)營銷未來的信》,后來其又撰寫了多篇博客文章放出聯(lián)想換帥的消息,可見其對于聯(lián)想的關(guān)注。

    但是也就是在其夸耀般的贊嘆聯(lián)想的網(wǎng)絡(luò)營銷做的好的時(shí)候,一場金融危機(jī)使得聯(lián)想就好像一艘在風(fēng)雨中飄搖的船兒一樣,充滿了各種各樣的危機(jī),并且在這場危機(jī)中,有分析認(rèn)為聯(lián)想已經(jīng)失去了世界PC市場第三的位置,在和宏基的激烈斗爭中敗北。

    “雖然聯(lián)想和宏基經(jīng)過了幾輪對抗,但兩家公司卻朝著不同的方向前進(jìn)。目前聯(lián)想僅占7%的市場份額,而宏基的市場份額已經(jīng)躍至兩位數(shù),同戴爾的差距也在兩個(gè)百分點(diǎn)之內(nèi)。聯(lián)想為了調(diào)整策略不得不裁員數(shù)千名員工,宏基沒有任何裁員行動(dòng)。聯(lián)想由于業(yè)績不佳踢走了“進(jìn)口老板”阿梅里奧,而宏基的弗朗科-蘭奇被任命為CEO。(引自網(wǎng)絡(luò)新聞)

    在過去的十二個(gè)月中,聯(lián)想的股價(jià)已經(jīng)下跌了63%,宏基股價(jià)增長了4%;今年開始聯(lián)想股價(jià)下跌了近10%,而宏基上漲了40%。”

    聯(lián)想給網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)營銷的信,不知道郵寄到了哪里?

    我看不一定是給未來的信,有可能是給過去的信吧。

    我不知道這篇文章是否經(jīng)過聯(lián)想的授意還是博主的感想,如果是博主的感想,很正常;如果說是出于聯(lián)想的授意,我想聯(lián)想的問題可能不僅僅是因?yàn)榻鹑谖C(jī)的原因了吧。

    確實(shí),有人會(huì)把聯(lián)想的衰退歸結(jié)于金融危機(jī)導(dǎo)致的大客戶訂單的減少;但是對比來看惠普吧,惠普是聯(lián)想的另外一個(gè)最重要的對手,惠普在金融危機(jī)中雖然也有影響,可是卻并沒有想象中的那么大。

    插一句,如果關(guān)注我的過去的文章的話,我還是很認(rèn)可聯(lián)想的國際化路線的,但是認(rèn)可不代表完全贊同,所以還是要說一說對于聯(lián)想新戰(zhàn)略的一些想法。

    在經(jīng)歷換帥風(fēng)波之后,聯(lián)想最近有兩個(gè)重要的動(dòng)作:一是要推出數(shù)十款新機(jī)型,二是要在中小企業(yè)市場發(fā)力,要建若干家體驗(yàn)店。

    這些都是外在的戰(zhàn)術(shù),而聯(lián)想的戰(zhàn)略究竟是如何?是如媒體報(bào)道的那樣嗎?

    1,  聯(lián)想應(yīng)該有更清晰的定位?

    在不少媒體的報(bào)道中,依然可以看到諸如王者、霸主之類的字眼,對于聯(lián)想來說,應(yīng)該拋開類似的的想法,應(yīng)該將所謂的老大心態(tài)放下,輕裝上陣。

    2,  聯(lián)想能否打造真正的品牌?

    說實(shí)話,這些年,聯(lián)想雖然收購了IBM,但是對于許多人來說,他們對于聯(lián)想的品質(zhì)仍然有很大的懷疑,諸如聯(lián)想的本子做工“糙”的說法一直都有,所以對于聯(lián)想來說,如果打造真正的高品質(zhì)的口碑,對于未來聯(lián)想的國際化戰(zhàn)略至關(guān)重要。

    高中低端市場,對于聯(lián)想來說,都很重要,但是最重要的還是企業(yè)的品牌和消費(fèi)者的印象。 

    3,聯(lián)想的員工能夠保持創(chuàng)業(yè)心態(tài)?

    陳紹鵬接受媒體采訪時(shí)說過““還有非常非常關(guān)鍵的一點(diǎn)就是變革精神,普通員工至少需要擁抱變革、喜歡變革。對于關(guān)鍵的領(lǐng)導(dǎo)來說,則要能夠發(fā)動(dòng)變革,因?yàn)槭袌鲈诳焖俚淖兓,你不能老以為三年前這么做行,今年這么做還行,我們要勇于變革。””我們只要實(shí)干家,不要空談家,不要只會(huì)做review的人,而是真正干活的人。”(引自網(wǎng)絡(luò)新聞)

    其實(shí)一個(gè)企業(yè)是否具有強(qiáng)大的競爭力,從企業(yè)員工身上可以體現(xiàn)的很明顯。

    摩托羅拉為什么衰落。除去技術(shù)戰(zhàn)略等等原因,其員工身上已經(jīng)沒有了那種拼搏的勁頭,在圈子內(nèi),大家都知道摩托羅拉員工的待遇高,年底雙薪等等,但是他們的工作卻和國企的員工差不多,效率低下。這樣的員工,自然會(huì)讓摩托衰落。

    在聯(lián)想員工的身上,我依稀看到了摩托的影子,這個(gè)問題聯(lián)想的高層已經(jīng)有人認(rèn)識(shí),不知道是否有好的解決辦法。

    企業(yè),終究還是“人”最重要。

    4,別被浮夸蒙蔽了眼睛?

    當(dāng)聯(lián)想有錢的時(shí)候,各種好話就從四面八方而來;一旦聯(lián)想不行了,自然批判如潮。

    如果聯(lián)想應(yīng)該正確的面對來自于各個(gè)方面的聲音,不應(yīng)該被聲音左右。

    我還想講一個(gè)故事。

    在動(dòng)漫大師宮崎駿的《千與千尋》中,當(dāng)女主角的父母看到諸多的美食的時(shí)候,欲望讓他們放開了一切在那里吃啊吃啊,當(dāng)陽光落下之后,他們就變成了豬。當(dāng)然,這只是最好的結(jié)果,或許不久之后他們就會(huì)跳到架子上,被當(dāng)成烤乳豬吃了。

    其實(shí),對于聯(lián)想來說也是一樣,我相信聯(lián)想會(huì)成功,對于諸如聯(lián)想不行了的說法也嗤之以鼻。

    但是聯(lián)想如果想要真正的崛起,執(zhí)PC產(chǎn)業(yè)執(zhí)牛耳,就一定不會(huì)自己把自己放到火上面烤。

    聯(lián)想的敵人有很多,PC廠商,山寨廠商,智能手機(jī),甚至與運(yùn)營商廣電等等,都是聯(lián)想的直接和潛在的對手。

    所以對于聯(lián)想來說,未來的道路很曲折,充滿了各種各樣的陷阱;

    除了陷阱,自然也有各種各樣的鮮花,想要避開陷阱,拿到鮮花,就要靠實(shí)打?qū)嵉膶?shí)戰(zhàn),而是靠幾句口號(hào)就能夠?qū)崿F(xiàn)的。

    所以紅本女抱熊女孩飯人團(tuán)都拯救不了聯(lián)想,聯(lián)想寫給未來的信只能靠自己書寫。(編輯:王小凡)

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