【IT商業新聞網訊】柳傳志的再次出山，以及楊元慶重履CEO職位，加上之前陳紹鵬等被委以重任，一切都說明本土高管正在聯想的國際化戰略中扮演彌堅力量。
一年之計在于春。牛年剛過，聯想就宣布了進一步的重組計劃，在新春之際重裝待發，顯示出一片生機。
今日中午，聯想公布了截至
聯想集團的毛利年比年減少48%，毛利率為9.8%。不包括重組費用600萬美元，聯想集團來自持續經營業務的除稅前虧損為9000萬美元。第三季度股東應占虧損為9700萬美元。每股基本盈利為（1.09）美分或（8.5）港仙。
此次業績公布的同時，聯想宣布調整公司管理層，以加強公司實現長期全球戰略的能力。
據悉，素有“中國IT業教父”之稱的聯想公司創始人、聯想第一代領導人柳傳志將重新擔任公司董事局主席。
另外，楊元慶則重掌CEO一職，此前楊元慶在2001~2004年（并購IBM PCD之前）擔任該職務。威廉·阿梅里奧則將在今年9月份離職。
在今年初聯想宣布的重組計劃中，聯想集團把之前獨立運營的大中華及俄羅斯區和亞太區兩個大區為一個大區——亞太和俄羅斯區（APR）。亞太和俄羅斯區將由聯想集團現任高級副總裁兼大中華和俄羅斯區總裁陳紹鵬擔任。調整后，聯想集團高級副總裁兼亞太區總裁麥大偉（David Miller）將留任聯想一段時間協助過渡工作。
夏立出任聯想中國區總經理，魏江雷出任聯想俄羅斯和獨聯體區總經理。
除了麥大偉離職以外，聯想還宣布，在2008年領導了美洲大區銷售組織的集團高級副總裁兼美洲區總裁Scott DiValerio將離開聯想。作為聯想集團組織優化工作的一部分，美洲大區將向高級副總裁兼運營總裁Rory Read匯報。
而在此次人事調整中，聯想集團企業運營高級副總裁Rory Read先生被任命為新設立的總裁兼首席運營官。此次人事調整與即日起生效。
早在去年11月份，聯想業績報虧之時，楊元慶就表示，“這不是一份令人滿意的成績單。受全球經濟低迷的影響，加上自身的戰略執行不夠到位，聯想上季度的業績未達預期。對此，集團將對運營架構進行優化，以提高效率、降低費用、提升執行力，以及快速發展新興市場和消費市場業務。”
楊元慶的嚴厲發言，使得業內有了諸多猜想。早在聯想宣布重組之前，就有消息稱，聯想高管將發生重要變動，其中流傳最廣的版本就是，柳傳志復出和楊元慶離職。有關阿梅里奧離職的說法則鮮有耳聞。
而此次楊元慶重履CEO一職，阿梅里奧則將于2009年9月離職，似乎讓人們看清聯想高管架構已經逐步依賴于本土高管。
此前聯想的調整中，陳紹鵬、夏立、魏江雷等本土高管被賦予更多海外市場把控權，而此次重大調整，尤其是柳傳志的出山及楊元慶回歸CEO職位，更是說明聯想國際化市場過程中，經歷了從空降到本土培養的痛苦抉擇。
盡管聯想當前面臨困境，但是聯想的腳步依然穩健。
俗話說，“老將出馬一個頂倆”。柳傳志的出山和楊元慶的重回臺前，這兩位中國PC業的傳奇人物“重掌大權”，讓人們看到聯想渡過冬天和此次難關的決心。（編輯：Kobe）
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“這是聯想在金融危機下，所做出的戰略性調整。”對于聯想此次高層變動，劉九如表示贊同。他說，做為聯想企業的締造者，此次柳傳志復出，是義不容辭的。柳傳志高瞻遠矚的謀略與楊元慶的執行能力都是企業成功的關鍵。>>>詳細閱讀
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