繼夏季“全球大招聘”引進三千中高端人才后，格蘭仕集團10月份面向全國重點高校啟動了2013校園招聘。日前，格蘭仕集團人力資源部派出最強招聘團隊走進11個城市21所重點高校直接和大學生交流對話。據透露，首輪計劃招聘1000人，涵蓋銷售類、海外業務類、生產管理類、技術研發類、系統開發、法學等21類專業崗位。
2012年，在家電行業普遍削減成本、大幅裁員的背景下，格蘭仕頻頻逆市而動，引起了行業的高度關注。據了解，對于此次面向全國招聘的大學應屆畢業生，格蘭仕集團將“量身”制定1—3年的個性化培養方案。具體包括人才培養方向和職業發展目標、崗位學習內容、輪崗安排計劃等，并確定培養指導人。對于關鍵崗位人才，企業將提供包括入職五年內的全程職業導航服務，并安排專業的培養、培訓，力求為大學生創造盡快成才的發展環境。
作為家電行業的領軍企業，格蘭仕始終堅持“人是格蘭仕第一資本”的發展理念，樹立“以人為本” 的人才戰略導向，構建出多元化、多層次的企業人才培養機制，針對高層、中層和基層人才的引進和培養分別制定了紅高粱計劃、長青藤計劃、向日葵計劃。前期推進的“全球大招聘”面向中高端人才，隸屬于長青藤計劃、紅高粱計劃。目前正在火熱進行的“2013校園招聘”是“向日葵計劃”的重要組成部分，主要為公司綜合領先發展培養后備力量。
“要實現綜合領先，人才是引擎。”格蘭仕集團新聞發言人陸驥烈表示，人才是企業創業和發展之本，格蘭仕將大力推行人才戰略,并以企業的健康發展為員工實現自我價值創造更好的發展平臺。
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本文標題：格蘭仕2013校園招聘首輪計劃1000人
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